用人单位不得以扣发月薪作为“保证金”
2016-03-09 15:32:28 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2015年7月初，小赵经同学介绍，到一家保安公司上班。双方签订的两年期劳动合同约定：试用期为两个月，工资2000元；第二个月起每月工资为2300元；每月10日前发上月工资。可到了8月10日发薪时，小赵才被告知，员工都得被扣押一个月的工资作保证金。问其他保安，回答是都如此。
《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该规定表明，用人单位在招用劳动者时，有三不能：即不得扣押证件，不得要求劳动者提供担保，不得以保证金形式向劳动者收取财物。该公司扣发小赵当月工资作为保证金是一种违法行为，小赵可通过投诉、举报，或者提请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该规定表明，用人单位在招用劳动者时，有三不能：即不得扣押证件，不得要求劳动者提供担保，不得以保证金形式向劳动者收取财物。该公司扣发小赵当月工资作为保证金是一种违法行为，小赵可通过投诉、举报，或者提请劳动仲裁维权。
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