2016年7大职业趋势需关注
2016-02-26 09:27:04 来源:HR369人力资源网 作者:夏林 浏览46次
本文明确的七大趋势必将对各类职业、创业机会、未来员工所需的技能产生影响。文中对未来大趋势的预判，旨在帮你了解可能会受哪些影响，以及今后需要为职业道路做怎样的准备。
1 工作内涵再定义：灵活适应新任务
由于工作量不断变化，无论劳动者的技能和意愿是否完全匹配，都要灵活适应完成任务。83%以上的高管告诉我们，今后几年计划增加临时的兼职人员或者工作时间灵活的员工。这意味着，企业会为某个项目聘用具备相关技能的人才，而不再提供全职岗位。
工作完成的方式也在迅速转变。随着工作时间和个人时间相互交织，工作日和私人时间的界限也越来越模糊。工作不再指代某个场所，而是指一件事。
2 复杂性：越复杂，越挑战，越竞争
企业和个人都越来越复杂。在企业方面，随着各国政府监管层级累加，复杂性随之增加。而不同客户的独特需求，也将进一步增加这种复杂性。
在这种情况下，企业唯有精简结构，进一步简化流程、系统，重振企业文化，才能够在未来拥有竞争优势。
而对于个人而言，一方面要把握复杂形势，另一方面要平衡各方面不断增长的需求。斯坦福大学的研究者就指出了影响员工整体健康和幸福的许多压力因素，包括长时间工作、对职业的不安全感、工作与家庭生活的冲突等。
德勤对106个国家和地区逾3300位人力资源高管的调查显示，员工面临的工作任务复杂性越来越高。
显然，这是一个不断发展，不断变化，不断革新并充满爆炸式技术增长的新时代，这个时代需要公司不断改变商业模式。而人力资源部门需要做的就是，在这一过程中，从一个简单的功能性组织转变成一个向各个层次领导者提供创意的咨询机构。如果人力资源部门在面对环境变化时未做出积极调整，那么，在接下来的时间内，就会疲于应付商业模式转变中层出不穷的问题。
3 老龄化：退休年龄整整延长了10岁！
在全球多个经济体，医疗保健的进步和出生率下降已经导致人口老龄化、劳动力规模萎缩。随着国民寿命和工作年限延长，预计当前大部分劳动人口的平均退休年龄将为66岁，而20年前平均退休年龄是57岁。这整整延长了10岁！
目前，在大部分国家，千禧一代是人数最多的劳动群体，他们通过社交媒体积极发声，日渐改变了职场文化。但联合国《世界人口前景展望》显示，中美印日四国劳动年龄人口占比将持续减少。未来在很长一段时间内，中国的老年人口数量将是全球最多的。
4 数据大爆炸：招聘应聘更像营销
专家预计，2009至2020年，数据总量将增长43倍。一些数据是过去的存量内容，可以很方便地导入这些数据库，另外一些日渐增长的数据则是非结构化的，例如来自Twitter、Instagram、Facebook、Vine等社交媒体网站的数据。
面对庞大的数据资源，企业必须重新学会认真挖掘数据，并从中找出消费趋势，由此才能成为未来市场的领军人物。
对于就业市场来说，展望未来五到十年，大数据将依然是一个热门话题。由于雇主品牌也呈上升趋势，linkedin的调查预计，未来招聘工作会变得越来越像营销。随着个性化和人才自身的需求越来越得到重视，候选人和职位匹配度将不断提升。
5 新兴科技：机器人同事和上司来了？！
在众多新兴的科技之中，机器人是尤为值得一提的。到2030年，预计日本人口三分之一超过65岁，每五人中有一人年逾75岁，老年人看护的需求极大。这就难怪日本在研发服务型机器人方面走在最前面了。
机器人已经被工厂普遍使用，尤其是汽车行业，这也引发了机器人是否将取代人类劳动力的担忧。2004年到2014年之间，工业机器人的年度供应已经接近翻一番。
6 全球化：你真的不是一个人在战斗！
显然，当前全球商业正在发生重大转变。咨询公司麦肯锡预计，全球半数大企业都将把总部设在新兴市场，如巴西、印度和东欧国家。由于世界范围内竞争的压力和其他因素，2000年曾入选《财富》美国500强的企业中，竟然有四成以上在2010年都落榜了，新上位的都是业界新贵和科技企业。
7 气候变化：工作岗位有失有得
气候变化未来将对经济产生很大影响。经合组织预计，到2050年，全世界40%以上的人口都将遭遇严重的水资源压力，而面临洪灾或者旱灾风险的资产价值，更是会增长至创纪录的高位。由于极端天气事件和季节变化，我们已经并且正在目睹人们失去工作、甚至宝贵的生命。工人们都站在气候变化的最前线，而他们中有超过250万人因气候变化流离失所。
当然，应对气候变化的投资也将产生新的工作岗位。比如，在可再生能源领域中，美国太阳能行业创造就业机会的速度比平均速度快20倍；与此同时，中国有着世界最大的可再生能源就业市场，共有340万工人在此领域工作；而德国有着全欧洲最大的可再生能源领域就业人口，共37万人。
我们预计，这种积极趋势还将以循环经济的模式继续下去，我们所生存的地球之上，将会产生大量的新兴技术、商机以及就业机会。
由于工作量不断变化，无论劳动者的技能和意愿是否完全匹配，都要灵活适应完成任务。83%以上的高管告诉我们，今后几年计划增加临时的兼职人员或者工作时间灵活的员工。这意味着，企业会为某个项目聘用具备相关技能的人才，而不再提供全职岗位。
工作完成的方式也在迅速转变。随着工作时间和个人时间相互交织，工作日和私人时间的界限也越来越模糊。工作不再指代某个场所，而是指一件事。
2 复杂性：越复杂，越挑战，越竞争
企业和个人都越来越复杂。在企业方面，随着各国政府监管层级累加，复杂性随之增加。而不同客户的独特需求，也将进一步增加这种复杂性。
在这种情况下，企业唯有精简结构，进一步简化流程、系统，重振企业文化，才能够在未来拥有竞争优势。
而对于个人而言，一方面要把握复杂形势，另一方面要平衡各方面不断增长的需求。斯坦福大学的研究者就指出了影响员工整体健康和幸福的许多压力因素，包括长时间工作、对职业的不安全感、工作与家庭生活的冲突等。
德勤对106个国家和地区逾3300位人力资源高管的调查显示，员工面临的工作任务复杂性越来越高。
显然，这是一个不断发展，不断变化，不断革新并充满爆炸式技术增长的新时代，这个时代需要公司不断改变商业模式。而人力资源部门需要做的就是，在这一过程中，从一个简单的功能性组织转变成一个向各个层次领导者提供创意的咨询机构。如果人力资源部门在面对环境变化时未做出积极调整，那么，在接下来的时间内，就会疲于应付商业模式转变中层出不穷的问题。
3 老龄化：退休年龄整整延长了10岁！
在全球多个经济体，医疗保健的进步和出生率下降已经导致人口老龄化、劳动力规模萎缩。随着国民寿命和工作年限延长，预计当前大部分劳动人口的平均退休年龄将为66岁，而20年前平均退休年龄是57岁。这整整延长了10岁！
目前，在大部分国家，千禧一代是人数最多的劳动群体，他们通过社交媒体积极发声，日渐改变了职场文化。但联合国《世界人口前景展望》显示，中美印日四国劳动年龄人口占比将持续减少。未来在很长一段时间内，中国的老年人口数量将是全球最多的。
4 数据大爆炸：招聘应聘更像营销
专家预计，2009至2020年，数据总量将增长43倍。一些数据是过去的存量内容，可以很方便地导入这些数据库，另外一些日渐增长的数据则是非结构化的，例如来自Twitter、Instagram、Facebook、Vine等社交媒体网站的数据。
面对庞大的数据资源，企业必须重新学会认真挖掘数据，并从中找出消费趋势，由此才能成为未来市场的领军人物。
对于就业市场来说，展望未来五到十年，大数据将依然是一个热门话题。由于雇主品牌也呈上升趋势，linkedin的调查预计，未来招聘工作会变得越来越像营销。随着个性化和人才自身的需求越来越得到重视，候选人和职位匹配度将不断提升。
5 新兴科技：机器人同事和上司来了？！
在众多新兴的科技之中，机器人是尤为值得一提的。到2030年，预计日本人口三分之一超过65岁，每五人中有一人年逾75岁，老年人看护的需求极大。这就难怪日本在研发服务型机器人方面走在最前面了。
机器人已经被工厂普遍使用，尤其是汽车行业，这也引发了机器人是否将取代人类劳动力的担忧。2004年到2014年之间，工业机器人的年度供应已经接近翻一番。
6 全球化：你真的不是一个人在战斗！
显然，当前全球商业正在发生重大转变。咨询公司麦肯锡预计，全球半数大企业都将把总部设在新兴市场，如巴西、印度和东欧国家。由于世界范围内竞争的压力和其他因素，2000年曾入选《财富》美国500强的企业中，竟然有四成以上在2010年都落榜了，新上位的都是业界新贵和科技企业。
7 气候变化：工作岗位有失有得
气候变化未来将对经济产生很大影响。经合组织预计，到2050年，全世界40%以上的人口都将遭遇严重的水资源压力，而面临洪灾或者旱灾风险的资产价值，更是会增长至创纪录的高位。由于极端天气事件和季节变化，我们已经并且正在目睹人们失去工作、甚至宝贵的生命。工人们都站在气候变化的最前线，而他们中有超过250万人因气候变化流离失所。
当然，应对气候变化的投资也将产生新的工作岗位。比如，在可再生能源领域中，美国太阳能行业创造就业机会的速度比平均速度快20倍；与此同时，中国有着世界最大的可再生能源就业市场，共有340万工人在此领域工作；而德国有着全欧洲最大的可再生能源领域就业人口，共37万人。
我们预计，这种积极趋势还将以循环经济的模式继续下去，我们所生存的地球之上，将会产生大量的新兴技术、商机以及就业机会。
责任编辑：wangyw
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势 全球招聘专家瀚纳仕表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招…[详细]
阳明心学，做人的大智慧每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
- ·远离的底层思维
