探亲假成了“僵尸假”，职工期盼完善规定
2016-02-24 09:15:21 来源:HR369人力资源网 作者:未知 浏览46次
春节假期已经结束，职工陆续重返工作岗位。朋友聚会、外出旅行、走亲访友等诸多年节活动让人们感觉春节假期格外短暂，不少人已经开始期盼随后新的假期。
休息休假权是劳动者的基本权益。在我国，保障劳动者的休息休假权，并不缺少法律依据和政策规定，但总体来看，劳动者休息休假权益的落实虽然向好，但仍存在诸多问题。
例如，一些规定长时间未做调整，与用工实际不符；一些假期沦为“僵尸假期”和“纸上福利”，无法真正落地；一些职工遭遇“有假不敢休”的尴尬，面临维权困境；一些假期的安排不够灵活，劳动者休息休假的质量仍待提高。总之，我国假期制度在落实与优化层面仍需下功夫，职工期待“量质齐增”版的“中国式假期”。
规定35年未变
探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资，而同分居两地、又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。1981年，国务院颁布《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《规定》）指出，只有工作满一年的国家机关、人民团体和国有企业、事业单位的正式职工才可享有探亲假。其中，探望配偶，每年30天；未婚员工探望父母，每年20天或2年45天；已婚员工探望父母，每4年20天。职工在探亲假期内，按照本人的标准工资发给工资；职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。对非公有制单位职工是否享有探亲待遇，国家尚无规定。
探亲假《规定》执行35年至今未变，其覆盖范围、享受条件等，均与现实用工状况有所脱节，导致很多职工无法享受探亲待遇。
事实上，在一些地方，有探亲假也很难获得单位批准。在沈阳久胜房地产开发公司负责人事工作的王力鹏向记者透露，他们单位60%的员工都是外地人，“如果每个员工都休探亲假的话，一走就是20天甚至45天，公司工作就乱套了”。此外，“如果员工不是回家探亲，而是出去旅游了怎么办？”王力鹏提出了自己的担心。
现实中，一些企业和职工还常常将年休假与探亲假混淆。而事实上，2008年9月18日起施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年假。工作3年来，吴桐每年都使用年假回家探亲。
期盼完善规定
“职工能不能达到休假条件，全由单位自行把握，如果单位不执行，劳动部门也很难追究，现在的探亲假并没有要求强制执行。应当修订和完善职工探亲待遇规定。”辽宁青松律师事务所律师王金海告诉记者。
同时，王金海认为，现行的探亲假《规定》应扩大享受权利的主体范围，让非公企业职工享有同等的探亲权。这样调整与《老年人权益保障法》也更加配套。《老年人权益保障法》已于2013年7月1日起重新修订实施，在“精神慰藉”一章中特别强调“与老年人分开居住的赡养人，要经常看望或者问候老人”。
目前，我国大量劳动力外出打工，无法让子女跟随迁徙，造成父母与留守子女长期分离，关系淡化。为此，有专家呼吁，将探望未成年子女划入探亲假范围，让更多在外务工的父母有假期回家看望子女。
例如，一些规定长时间未做调整，与用工实际不符；一些假期沦为“僵尸假期”和“纸上福利”，无法真正落地；一些职工遭遇“有假不敢休”的尴尬，面临维权困境；一些假期的安排不够灵活，劳动者休息休假的质量仍待提高。总之，我国假期制度在落实与优化层面仍需下功夫，职工期待“量质齐增”版的“中国式假期”。
规定35年未变
探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资，而同分居两地、又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。1981年，国务院颁布《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《规定》）指出，只有工作满一年的国家机关、人民团体和国有企业、事业单位的正式职工才可享有探亲假。其中，探望配偶，每年30天；未婚员工探望父母，每年20天或2年45天；已婚员工探望父母，每4年20天。职工在探亲假期内，按照本人的标准工资发给工资；职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。对非公有制单位职工是否享有探亲待遇，国家尚无规定。
探亲假《规定》执行35年至今未变，其覆盖范围、享受条件等，均与现实用工状况有所脱节，导致很多职工无法享受探亲待遇。
事实上，在一些地方，有探亲假也很难获得单位批准。在沈阳久胜房地产开发公司负责人事工作的王力鹏向记者透露，他们单位60%的员工都是外地人，“如果每个员工都休探亲假的话，一走就是20天甚至45天，公司工作就乱套了”。此外，“如果员工不是回家探亲，而是出去旅游了怎么办？”王力鹏提出了自己的担心。
现实中，一些企业和职工还常常将年休假与探亲假混淆。而事实上，2008年9月18日起施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年假。工作3年来，吴桐每年都使用年假回家探亲。
期盼完善规定
“职工能不能达到休假条件，全由单位自行把握，如果单位不执行，劳动部门也很难追究，现在的探亲假并没有要求强制执行。应当修订和完善职工探亲待遇规定。”辽宁青松律师事务所律师王金海告诉记者。
同时，王金海认为，现行的探亲假《规定》应扩大享受权利的主体范围，让非公企业职工享有同等的探亲权。这样调整与《老年人权益保障法》也更加配套。《老年人权益保障法》已于2013年7月1日起重新修订实施，在“精神慰藉”一章中特别强调“与老年人分开居住的赡养人，要经常看望或者问候老人”。
目前，我国大量劳动力外出打工，无法让子女跟随迁徙，造成父母与留守子女长期分离，关系淡化。为此，有专家呼吁，将探望未成年子女划入探亲假范围，让更多在外务工的父母有假期回家看望子女。
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