“跳槽大戏”已经拉开帷幕，“涨薪”自然是很多求职者期待的，但实际情况似乎并不那么尽如人意。
 
    根据前程无忧发布的《2016离职与调薪调研报告》，2015年企业调薪平均幅度分别为7.6%，较2014年下降0.5%，预计今年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%。
 
    前程无忧还预计，今年调薪覆盖率在50%以下的企业比例明显增加，而预计调薪覆盖率在50%以上的企业也有所减少，可见整体调薪范围将收缩。
 
    虽然调薪幅度有所下降，但伴随其的还有求职者跳槽意愿度的下降、跳槽后薪资涨幅期望的下降，究其原因，与经济大环境的变化不无关系。
 
    今年，你会选择跳槽吗？你对薪资的预期又是如何？
 
    6成人得熬5年才月薪过万
 
    工作经验是决定薪资高低的首要因素
 
    企业调薪幅度逐年下降的同时，求职者的涨薪预期也在下调。
 
    根据前程无忧“2015年第三季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，期望跳槽后薪资翻番(含以上)的受访者比第二季度下降了3%，期望跳槽后薪资涨幅在50%-100%的受访者比例也比第二季度减少了2%，期望薪资涨幅在30%-50%是最传统的区间，受访者比例也骤降9%。
 
    对不少求职者而言，“月薪过万”这一目标的达成似乎需要更多时间了。
 
    在月薪过万的受访者中，61.7%的受访者表示是在毕业后工作第五年才开始月薪过万的。而47%的受访者认为，自己的薪资跟同行业的职位相比，没有别人高。
 
    哪些因素会决定你的薪资高低？从《报告》中看，首当其冲的依旧是工作经验，其次分别为职场人脉、学历文凭、工作年限和外语能力。
 
    如果你想要在接下来的薪资上有所突破，不如从这些地方着手试试。
 
    个人职业发展遇瓶颈成跳槽最大诱因
 
    员工直呼“职业规划等不起”
 
    说起跳槽，很多人想到的第一原因，自然是“希望获得更高的薪资”，而就前程无忧“2015年第三季度求职者跳槽意愿度调查”的结果却让人有些意外——“个人职业发展遇到瓶颈”已经取代了“对目前薪资福利不满意”，成为职场人主动跳槽的最大诱因。排在三至五位的跳槽原因分别是“企业发展不佳”“无法认同企业的管理方式或文化”以及“人际关系复杂”。
 
    值得注意的是，“人际关系复杂”比“行业不景气”“工作压力大”更容易使职场人士作出跳槽的选择。不少人甚至宁可忍得一时之痛，选择“平跳”。
 
    前程无忧发布的《2015人力资源白皮书》同样印证这一说法，员工主动离职的最大原因就是“对目前工作内容感到不满，与职业规划不符”。2015年员工整体离职率略有上升，为17.7%。高科技、房地产、金融、现代服务业的员工主动离职比例较前一年同期有所上升。
 
    在人才竞争异常激烈、人才成长周期明显缩短的情况下，员工愿意为晋升而等待的时间也在缩短。
 
    从一般员工成长为初级管理者，员工愿意等待的时间是2.1年，而企业给出的时间表是3.6年；从初级管理者到中级管理者，员工愿意为此付出的时间是3.3年，而企业给出的时间是5.6年；从中级管理者成长为高级管理者，员工愿意蛰伏的时间是5.9年，而企业给出的考验时间是7.9年。
 
    “等不起”也成了人才流动的重要因素，企业管理者也不妨思索，以更好的方式留住员工。