春节前，曾就年终奖的话题做过多篇报道，不少机构和人力资源专家预测，2015年年度全国年终奖金额整体呈下行趋势，例如，智联招聘发布的《2015年白领年终奖调研报告》指出，2015年年终奖总体均值缩水超过20%，有近7成员工甚至没有年终奖。
 
    本次调查共有12434人参与，累计有效问卷共12403份，横跨政府机关、农林牧渔、金融证券、科技互联网通讯、房地产建筑、餐饮服务、能源矿产环保、医疗健康、电商零售批发贸易、物流、文体教育、文化娱乐广告传媒、制造加工等多个行业。
 
    其中科技互联网通讯业（21%）、制造加工业（20%）和金融证券业（18%）领域的参与者数量最多。
 
    调研参与者中，工作时间不足一年的职场新人占27%，有1-3年工作经验者占11%，有3-5年工作经验者占24%，有5-10年工作经验者占21%，工作时间超过10年的职场资深人士占17%。从工作年限上来看，本次调研特别均衡，除了1-3年工作经验者以外，其他年限的人员基本都在20%左右。
 
    分析认为，工作不到一年的职场菜鸟是人生中首次拿年终奖，或者是还未拿过年终奖但对下一年的金额充满好奇，因此这一年限内的参与调研者占整体27%；而1-3年工作经验者往往处于职场彷徨期，在2015年度也许至少有过一次跳槽经历，而企业发放年终奖大多会设置工作满一年或半年这类条件，致使1-3年新生代们对年终奖感兴趣的人群数量少于其他工作年限的人群。
 
    除了那3%只给员工发年终奖的老板们，2015年度还是有半数人年终奖金额在万元以上，其中年终奖在1万元至2万元之间的占25%（是所有区间中比例最高的），在2万元至5万元之间的占12%，年终奖达到5万元以上的占13%。
 
    在声称“没有年终奖”的群体当中，也有部分人会在春节过后拿到奖金。在上海工作的丁粟冰告诉界面新闻记者，她所供职的某日资银行因为需要根据日本财政年度结算薪酬，所以不会在中国农历春节前发放奖金。因日本财政年度从4月开始，所以她所在的银行会在3月底发放年末奖金，另外还会在9月发放年中奖金。
 
    而金融业和房地产行业领跑年终奖行业榜单，是因为这两个行业本身年终奖占年薪比例就较高，“金融业中低层员工也有可能在年底会拿到相当于他平时工资40%到50%的奖金，房地产行业也一样，效益较好的公司给员工发放的年终奖金额最少也能占年薪的30%到40%。”
 
    不过，在压根就没有年终奖的人数比例中，还有比农林牧渔业和餐饮服务业更凄惨的，那就是号称清水衙门的政府机关，调研中32%的政府机关人士表示今年没有年终奖。