职场杠杆，决定你未来价值的工具
2016-01-23 08:35:04 来源:世界经理人 作者:BryanYao 浏览46次
对职场新鲜人而言，有件事情你一定要从长计议的，那就是千万别短视眼前的利益，而要分析背后各项投资的比重（体力、时间、技术、组织能力）：减少用体力、时间这类越用越少的资源来换钱，尽量多用技术、组织能力（例如管理、创新、创业）这类具有杠杆特性的资源来换取成果。
一个理想的职涯选择，有两件事情很重要：一是“杠杆”，二是“弹性”。“杠杆”让你每投入一分，获得一分以上的收获；至于“弹性”则强调，每个选择都该让你的路越来越宽广，而非越来越狭窄。
部分人选择工作，把眼前的薪资福利列为关键考量，却忽略了一件超级重要的事情，就是你为这份收入付出了多少成本？这是一个简单的投资报酬观念。（报酬/投入）的比值，就是所谓的杠杆。随着年龄的增长，我们当然希望这个杠杆值（也就是投资报酬率）越来越高。另一方面，我们也希望在职场上的选项能够越来越多，不要为年龄增长而卡在特定的产业与职位，老了之后哪都不能去，只能硬撑到领退休金为止。
我们来看看报酬（收获）与投入（成本）吧！
职场的“报酬”是什么？第一个想到的当然是“钱”啦！其次还有成就感、社会认同、人脉等无形的效益。这些效益通常以“机会”的形式呈现出来。例如，你工作表现很好，你会获得大家认同，要不被提拔，要不被同业挖角，总之你的选择会越来越多，这是最棒的情况。
那职场的“成本”是什么？就是你为工作所付出的东西，那可多了：包含体力、时间、个人技能，还有组织能力！我们每个人都必须为工作投入这些东西，而且每样工作，这四种“材料”的比例都不大相同。
例如去澳洲当肉品工人，据说每星期就可领到25K台币（给合人民币5000元）左右的薪资，超过台湾一个月的基本薪资，听起来很不错。但这份工作的投入，可能体力占50%、时间40%、技能10％、组织能力0%。这样的成本结构透露出几个问题：
1.体力与时间占了最大比重，这两者是随着年龄逐渐下滑的资源
2.技能占比太低，而且除非未来一直杀牛，否则这技能的沿用性不高
3.组织能力的投入为零，无经验累积，但这却是未来杠杆率最高的资源
相对的，同样去澳洲当餐厅服务生，虽然赚得可能比较少，但投入成本预估是体力30％（体力消耗比肉品工人低）、时间40%（假设与肉品工人同工时）、技能20%（接受点餐、客户服务、人际互动）、组织能力10％（应付突发状况，优化工作顺序），相较于肉品工人：
1.体力耗费略低，有剩余精力可以思考更多事情
2.技能与组织能力比重高，而且与人有关，经验比较可能沿用到其他工作
3.有服务生经验的去当肉品工人容易，但反过来，则需要更多的训练。服务生在职场上有更多选择！
说到这儿，请不要问我40%、10%这些数字怎么来的（当然是我瞎猜的），我要强调的也不是服务生比肉品工人高级，上述的情境只是一个比喻，重点是我们应该试着用投资报酬率的经济学角度，来看待每一个职场选择。
我即将要讲的故事，可能你已经听到烂了，但这却是真实发生在你我身边的事情。
我有个认识将近20年的好朋友，我们相识时他才20出头。他学历不高，但工作非常积极，最高纪录一个人同时上三个班，白天在办公室任职，晚上去做夜班，还兼差做**。他年纪比我小，却老早就买了房子和名车，让我挺羡慕的。他曾经考虑要回学校读书，学些新技能，但后来觉得会占掉他赚钱的时间，讲了很多年还是做罢！也曾试着做小生意，虽然小有成果，但他觉得做生意太麻烦，而且有风险，不如兼差领薪水来的实在，因此继续用时间与体力来换新台币…随着年龄逐渐增长，愿意接受他的工作越来越少，加上身体出了点状况，不可能再像以往身兼数职，于是杠杆越来越低，选择越来越窄，有点像是台湾科技业的困境，还真是伤脑筋——
在道德与社会正义上，职业无分贵贱。所有富裕的社会，都仰赖体力工作者的奉献才能支撑，我也认为政府应该倾全力维护所有工作者的公平正义，否则社会不可能安定。
但从个人的角度，尤其是对职场新鲜人而言，有件事情你一定要从长计议的，那就是千万别短视眼前的利益，而要分析背后各项投资的比重（体力、时间、技术、组织能力）：减少用体力、时间这类越用越少的资源来换钱，尽量多用技术、组织能力（例如管理、创新、创业）这类具有杠杆特性的资源来换取成果。这样在40年左右的职场中，你的选择才会越来越多，投资报酬才会持续上扬。
所以关键不在你一年赚多少，而要自问，10年之后你想靠什么赚钱！
部分人选择工作，把眼前的薪资福利列为关键考量，却忽略了一件超级重要的事情，就是你为这份收入付出了多少成本？这是一个简单的投资报酬观念。（报酬/投入）的比值，就是所谓的杠杆。随着年龄的增长，我们当然希望这个杠杆值（也就是投资报酬率）越来越高。另一方面，我们也希望在职场上的选项能够越来越多，不要为年龄增长而卡在特定的产业与职位，老了之后哪都不能去，只能硬撑到领退休金为止。
我们来看看报酬（收获）与投入（成本）吧！
职场的“报酬”是什么？第一个想到的当然是“钱”啦！其次还有成就感、社会认同、人脉等无形的效益。这些效益通常以“机会”的形式呈现出来。例如，你工作表现很好，你会获得大家认同，要不被提拔，要不被同业挖角，总之你的选择会越来越多，这是最棒的情况。
那职场的“成本”是什么？就是你为工作所付出的东西，那可多了：包含体力、时间、个人技能，还有组织能力！我们每个人都必须为工作投入这些东西，而且每样工作，这四种“材料”的比例都不大相同。
例如去澳洲当肉品工人，据说每星期就可领到25K台币（给合人民币5000元）左右的薪资，超过台湾一个月的基本薪资，听起来很不错。但这份工作的投入，可能体力占50%、时间40%、技能10％、组织能力0%。这样的成本结构透露出几个问题：
1.体力与时间占了最大比重，这两者是随着年龄逐渐下滑的资源
2.技能占比太低，而且除非未来一直杀牛，否则这技能的沿用性不高
3.组织能力的投入为零，无经验累积，但这却是未来杠杆率最高的资源
相对的，同样去澳洲当餐厅服务生，虽然赚得可能比较少，但投入成本预估是体力30％（体力消耗比肉品工人低）、时间40%（假设与肉品工人同工时）、技能20%（接受点餐、客户服务、人际互动）、组织能力10％（应付突发状况，优化工作顺序），相较于肉品工人：
1.体力耗费略低，有剩余精力可以思考更多事情
2.技能与组织能力比重高，而且与人有关，经验比较可能沿用到其他工作
3.有服务生经验的去当肉品工人容易，但反过来，则需要更多的训练。服务生在职场上有更多选择！
说到这儿，请不要问我40%、10%这些数字怎么来的（当然是我瞎猜的），我要强调的也不是服务生比肉品工人高级，上述的情境只是一个比喻，重点是我们应该试着用投资报酬率的经济学角度，来看待每一个职场选择。
我即将要讲的故事，可能你已经听到烂了，但这却是真实发生在你我身边的事情。
我有个认识将近20年的好朋友，我们相识时他才20出头。他学历不高，但工作非常积极，最高纪录一个人同时上三个班，白天在办公室任职，晚上去做夜班，还兼差做**。他年纪比我小，却老早就买了房子和名车，让我挺羡慕的。他曾经考虑要回学校读书，学些新技能，但后来觉得会占掉他赚钱的时间，讲了很多年还是做罢！也曾试着做小生意，虽然小有成果，但他觉得做生意太麻烦，而且有风险，不如兼差领薪水来的实在，因此继续用时间与体力来换新台币…随着年龄逐渐增长，愿意接受他的工作越来越少，加上身体出了点状况，不可能再像以往身兼数职，于是杠杆越来越低，选择越来越窄，有点像是台湾科技业的困境，还真是伤脑筋——
在道德与社会正义上，职业无分贵贱。所有富裕的社会，都仰赖体力工作者的奉献才能支撑，我也认为政府应该倾全力维护所有工作者的公平正义，否则社会不可能安定。
但从个人的角度，尤其是对职场新鲜人而言，有件事情你一定要从长计议的，那就是千万别短视眼前的利益，而要分析背后各项投资的比重（体力、时间、技术、组织能力）：减少用体力、时间这类越用越少的资源来换钱，尽量多用技术、组织能力（例如管理、创新、创业）这类具有杠杆特性的资源来换取成果。这样在40年左右的职场中，你的选择才会越来越多，投资报酬才会持续上扬。
所以关键不在你一年赚多少，而要自问，10年之后你想靠什么赚钱！
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