2016放假安排出炉 元旦与周末连休
2015-12-12 16:15:01 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
据国务院办公厅政府信息公开办公室官方微博消息,国务院办公厅发布关于2016年部分节假日安排的通知。
据国务院办公厅政府信息公开办公室官方微博消息,国务院办公厅发布关于2016年部分节假日安排的通知。
根据通知,2016年部分节假日安排如下:元旦:1月1日放假,与周末连休。春节:2月7日至13日放假调休。2月6日、2月14日上班。清明节:4月4日放假,与周末连休。劳动节:5月1日放假,5月2日补休。端午节:6月9日至11日放假调休。6月12日上班。
中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月18日上班。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日、10月9日上班。
元旦与周末连休
根据安排,2016年元旦1月1日放假,与周末连休,共放3天。不少人开始琢磨着,利用年假开始拼假大计。最行得通的一种,请4天假连休9天。也就是说12月28日-31日请4天假,加上前一个双休,可以从12月26日一直休到1月3日,共9天。而春节的放假安排为,2月7日至13日放假调休,共7天。其中,2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。对此网友惊呼太残忍了,2月14日上班第一天就是情人节,求领导多放一天假。
春节除夕休到初六
根据国办的放假通知,春节休息7天,2月7日至13日放假调休,2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。2月7日是除夕,这意味着除夕也和2015年一样,被包括在假期范围内,即春节的7天假期,从除夕休到初六,大年初七开始上班。
2008年至2013年,除夕连续6年被纳入春节假期中,之前春节假期是从初一开始。2014年春节假期从大年初一开始,但当时遭到网友吐槽,称除夕是春节中最重要的日子,应该回家团聚。
除夕是否应该包括在春节假期内?2014年底,中国人民大学调查中心就春节法定节假日安排以社会抽样调查和网上调查等方式公开征求意见,近70%网友赞成除夕当天放假。但也有企业员工对记者表示,除夕至大年初六放假,会损失一天假期,因为如果初一至初七放假,企业一般除夕当天也会休息。
到底除夕休不休,此前就有专家表示,最根本的问题是我国假日安排长假短缺,与其争论除夕是否放假,不如延长假期。
四个假期需调休
通知显示,2016年的节假日一共29天,春节、国庆节分别放假7天,剩下五个假期均为3天。
相比于2015年中秋节“撞上”国庆节,导致中秋假期只有2天,2016年的假期安排则没这种情况,相对比较完整。
2016年劳动节(5月1日)当天是周日,假期从4月30日(周六)起连休3天。而元旦(1月1日)和清明节(4月4日)均与周末相连,只需提前或顺延一天补休即可。需要调休的4个节假日为春节、端午节、中秋节和国庆节,假期后的第一个周日均需上班。
值得注意的是,明年国庆节假期从10月1日开始至7日结束。假期结束后的8日和9日恰巧是周六和周日,需要进行调休,也就意味着,假期结束后要连上7天才能休息。而端午节和中秋节假期均从周四至周六,这意味着周末休息完,只需再上三天班,就可再休三天的假期。
网友拼出豪华假期
网友制订的清明拼假计划为,请4月5-8日4天假,加上上一周的双休,可休4月2日-10日共9天。五一拼假,请5月3日-6日4天年假,可休4月30日-5月8日共9天。端午拼假,请6月6日-8日及12日4天年假,可休6月4日-12日共9天。中秋拼假,请9月12日-14日及18日4天假,可休9月10日-18日共9天。
再说说国庆节,2016年的放假安排为10月1日至7日放假调休共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。如果想拼假,只要请9月26日-30日5天年假,可以享受从9月24日-10月7日共14天的豪华假期。
安排有规律,自己可推测
2016年的放假安排比去年早了一个多星期,而且官方版本与网上预测版本几乎一样。以后的放假安排,是不是都是这样?“从2013年开始,放假安排的模式、规律就基本形成。”清华大学社会科学学院教授蔡继明告诉现代快报记者,放假安排基本遵循“长假靠两头,短假借一端”的规律。他表示,如果法定节假日出现在周一周二,就从上一周的周日借一天;如果法定假日出现在周四周五,就从周六、周日借一天;如果法定假日出现在周三,因为挪动太多了,一般就不调休了。“以后每年都会按照这个规律,自己就可以推测了。”
大家关心的元宵、重阳节依然没有放假,对此蔡继明表示,这是在意料之中。“放假安排通知,是根据国务院已有的办法进行的调休通知,不会突然增加或者减少节假日。如果大家想多放假,只有《全国年节及纪念日放假办法》通过修订,那么年底的节假日安排才会有所改变。”
责任编辑:yuanpf
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁恶意重复发帖;
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。