作为HR，你是否会将求职者的QQ签名等公开信息作为招聘录用依据呢？为招聘检验员岗位，加了求职者的QQ想收简历，结果一抬眼看到求职者的QQ签名是：“老子回来啦！”身为宁波一家外贸企业人力资源总监的贺先生5分钟后把对方给拒了：“抱歉，不合适！”
 
    关了QQ，他又在宁波本地的东方论坛发帖吐槽，没想到发帖一周，帖子点击率7万多次；该不该为一句QQ签名拒掉一名求职者，网友们分成两派，自己先辩论开了。
 
    HR回应：看签名，小伙更适合做销售
 
    昨天上午，钱江晚报记者联系上了发帖的贺先生。他的第一句话就是，拒绝了这名求职者，并不仅仅是QQ签名。
 
    贺先生说，他所在的外贸公司已有近20年历史，主要出口机械零件，他也一直负责这家企业的招聘工作，目前公司有16名员工，效益还算不错。
 
    “这次我们要招的是一名检验员，验货把关的，出口国外产品都要经过他检验，需要比较严谨仔细的，能及时看出不合格产品表面的毛刺和裂纹，不要等到国外再被老外退货。”
 
    也正是“严谨仔细”这个要求，让贺先生最终决定，拒绝这名求职者。他向记者细数了四个理由：
 
    QQ签名让人不满意是第一个；第二个原因，求职者在QQ空间中放了他本人的照片：发型是非常时尚的莫西干头，这让贺先生觉得小伙子应该个性张扬，不属于严谨仔细的，不适合检验员的岗位。
 
    随后，贺先生根据小伙子投来的简历，快速搜索了他之前呆过的企业，“那家企业还在招聘检验员岗位，需求有好几名，甚至还招检验主管，我认为，至少说明企业效益不错吧，那他怎么才干了不到一年就离职了呢，这当中会有一些问题吧。”
 
    用了5分钟时间，结合这些信息，贺先生快速判断觉得，这名求职者不适合自己企业的检验员岗位，“要强调的是，这并不是说小伙子能力差，签名是个性的体现，他倒是可去尝试销售人员类的岗位。”
 
    既然拒了这个小伙，为什么又要到网上发帖呢？
 
    贺先生说，现在是求职应聘高峰期，想找工作的人很多。但是不少年轻人不得要领，盲目找工作，他发帖也是给这名应聘者和其他人提个醒，找工作时要注意细节，没有不尊重人家的意思。
 
    而钱江晚报记者也注意到，发现回帖网友明显分成了两派，一派觉得贺先生观察细致，确实适合做人力资源；另一派则认为，签名不能说明什么，还是应该给个面谈机会。
 
    求职者的QQ签名和公开信息
 
    也是面试的一部分内容
 
    现在求职，不少时候是通过QQ传简历、微信上填基本信息进行的，那么，求职者QQ和微信上的公开信息就成为了HR们判断的“第一印象”了。
 
    贺先生就表示，他在网络上留下的招聘信息时，多数都会留下自己的QQ，让求职者来添加自己后再发送简历。
 
    “其实这也是一种了解信息的方式，第一我看的就是QQ签名和QQ空间中他的公开信息， QQ签名会透露出他对工作、生活的情绪，有些人经常是传递正面能量的。”贺先生表示，通过签名档虽然不能深刻了解这个人的心理动态，但多少能反映出员工的个性。
 
    贺先生认为，如果是心态稳重、心理素质好，求职成功率也会高些，他也更愿意给这样的求职者进一步面试的机会。
 
    宁波博威合金材料股份有限公司招聘主管柯明亮从事招聘工作近5年了，他表示，自己也有通过微信招聘的经历，“在朋友圈转发了公司招聘信息后，确实有求职者主动来添加微信的，一旦互相添加后，其实求职者就已被无声地推进了面试环节。”
 
    柯明亮提醒，这时求职者的朋友圈、生活照片、平时的说话方式和处事态度等等个人信息，将勾勒出一个立体版的简历，就跟QQ签名一样，也都被HR“看在眼里”。
 
    与贺先生一样，柯明亮也认为，通过查看求职者在朋友圈的发布、分享等行为，确实能发现一些他的深层性格特征、兴趣爱好等，更好地匹配其工作任务及职位性质，“如果不是很适合我们企业的招聘岗位，我也曾成功推荐过求职者去应聘别的公司更适合的岗位。”
 
    不过，这也并不是绝对的，柯明亮表示，微信目前只是“看人”的一部分，更多他还是会根据实际的简历来判断是否要给机会面试，他的建议是在QQ和微信中要小心自己的言行，但也不要刻意去塑造自己的一个什么形象。
 
    有着二十多年招聘经历的宁波东方电子有限公司副总经理张凤君则表示，不会去加求职者QQ或微信，如果对方打扮很潮可理解，现在都是80后、90后，但本人来应聘时信息必须真实，企业也会对他做背景调查，之前表现不错，录用可能性大。