岁末年初，往往是员工跳槽的高峰期，尤其对那些电子产品代工厂等劳动密集型企业来说，怎么留住人，确实是个让人头疼的问题。
 
    为了应对农历新年后工人大批离职所造成的冲击，企业也是千方百计。据了解，台湾电子代工企业在大陆的工厂，包括仁宝、广达、纬创等，都已经率先启动抢工大战，推出各种奇招积极留住生产线工人，来保证年后产能。
 
    比如仁宝公司，已经提前为大陆生产线员工订购了春节来回车票，同时也将在车站处设置人力招募服务站，希望过完年后能有大部分工人回流。纬创公司更是表示，特别设置专车接送，免去工人需自行买票的困扰。
 
    再来说说广达公司。这家代工企业最近在忙Apple Watch的量产。我们也确实看到消息，2015 年初Apple Watch 会先在德国、西班牙等7个国家和地区首发，中国市场是在第二批。
 
    未来保证产能，广达公司目前除了在江苏常熟工厂扩大招工之外，也推出了高于一般工厂二成到三成以上的薪资，吸引工人在春节期间留下来轮班。估计春节过后，常熟工厂的生产线工人可能从去年的3000多人大幅增长到2万人。
 
    21世纪教育研究院副院长熊丙奇今天告诉《天下公司》，这些企业能针对用工荒、招工难，改变工作环境、提高薪资工资待遇、提供更好的福利,是一种进步，留住员工的过程，其实也是建设企业文化的过程。
 
    熊丙奇：如果说还是用以前的工资待遇，工作环境去吸引人才，是吸引不了的。也是在促进这些企业，从低成本劳动密集型转向，能够关注员工待遇、福利保障，形成公司新的经营模式。
 
    一般来说，中国每年有两次缺工潮，分别是农历新年后和暑假结束后。过年这段时间，对北上广一线大城市的餐饮企业来说，也面临员工紧缺的窘境。有的员工在奖金、红包的激励之下，也是愿意留下来的，有的餐厅还和员工达成了协议，节后随时可以补休年假。
 
    员工：过年会有红包之类的，春节不回家有加班费，至少3000块。
 
    餐厅：六天年假，过完年随时随地的。
 
    还有的企业，曾通过让员工给朋友寄新年贺卡的方式，让员工来介绍新人，如果介绍成功，还有奖励。新年贺卡上除了新年祝福之外，还写明了企业招工的待遇。
 
    熊丙奇表示，招工难主要集中表现在一些需要体力劳动，或者对员工有一定技术要求的企业，现在，随着地方经济发展起来，一些人也开始不愿离开家乡外出打工，而选择留在当地。
 
    熊丙奇：东部地区这几年的用工荒，农民工荒是越来越严重。主要是低端劳动者，很难找到合适的人员。一个是原有的企业，提供的岗位，待遇比较低，工作环境恶劣，福利待遇低，有的农民工就不愿去应聘这些岗位。再加上其他因素，在他的老家，有的企业也已经发展起来，提出与发达地区一样的工资待遇，他就不愿意离开老家。有的工厂在招工的时候，存在比较大的困难。