“准时下班”、“有偿加班”才是社会责任的底线
2014-07-22 10:34:00 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
青壮年在睡眠中不明原因猝死的案例，从1990年1月至2013年8月，东莞至少发生了1124例，其中2004到2013年的10年间有697例，而且案例越来越多，发病的高危因素依然存在。
今年4月，中山大学中山医学院研究的结果表明，青壮年在睡眠中不明原因猝死的案例，从1990年1月至2013年8月，东莞至少发生了1124例，其中2004到2013年的10年间有697例，而且案例越来越多，发病的高危因素依然存在。
当没完没了的加班文化与爱岗敬业画上等号的时候，劳动价值的榨取，迟早要以过劳死的极端面目呈现出来。勤劳固然是美德，但若是常年“被勤劳”——因制度所累、职业所累而无休无止地疲于奔命，这样的人生，恐怕没有丝毫美好可言。何况，在专家分析的样本中，“不明原因睡眠猝死综合征”主要发生于劳动强度大、文化程度低的一线工人、保安、清洁员等人群中。
今年4月，媒体曝出这样一个案例：一个月加班时间190个小时，中餐和晚饭时间平均不超过15分钟。在连续一年的持续高强度加班后，33岁的冲模设计工程师刘先军猝死在东莞市长安镇的一个出租屋内。这样的工作范式，在珠三角或长三角，甚至中西部地区的一些企业，有什么稀奇的呢？犹记得2013年11月，《小康》在世界各地的中国人当中开展一项调查，共2013人参与。中国人的最大年度感受就是累：有人身累，有人心累，有人特别累，还有人越来越累……甚至在今年7月，“俄罗斯之声”广播电台还特地关注了这个现象，说“中国过劳死已非罕见现象，在中国，对工作的迷恋导致梗死、中风和各种疾病。每年因此有60多万人离开人世。”
文武之道，一张一弛。青壮年过劳死，无非三个因素使然：一是被异化的勤劳观害人不浅。早在1894年，在中国度过半个多世纪的美国传教士明恩溥就曾撰书《中国人的脸谱》，说“从早到晚善于劳作几乎成为每个中国人的特质”。时过境迁，劳作方式与环境发生巨大变化，同样的工作时间，工作强度已天壤之别，此时再以工作时长论英雄，无非是逼人过劳。二是劳动监察睁眼闭眼。逢年过节，专家计算纸上画饼的加班费就成了风景，口惠而实不至的加班权益，导致不少企业更肆无忌惮压榨员工的工余时间。市场经济虽没有身份依附关系，但基于劳资博弈的天然不对等，企业很容易绑架员工的作息时间，这个时候，如果工会与监察部门“屁股决定脑袋”，免费加班只怕终究是敢怒不敢言。
令人忧心的是，对于过劳死，“尸检难以获得可解释死因的病理学证据”，可能连工伤都无法坐实。每年60万鲜活的生命过劳而逝，每一天1600名上班族倒在疲累的生活中，《劳动法》为什么呵护不了生命安全的底线呢？这些年，企业最喜欢用社会责任标榜自己在财税、生态、公益等方面的积极作为，但恰恰很少展示自家员工的生存状态。也许，对今天的中国企业来说，“准时下班”、“有偿加班”才是社会责任的底线。
当没完没了的加班文化与爱岗敬业画上等号的时候，劳动价值的榨取，迟早要以过劳死的极端面目呈现出来。勤劳固然是美德，但若是常年“被勤劳”——因制度所累、职业所累而无休无止地疲于奔命，这样的人生，恐怕没有丝毫美好可言。何况，在专家分析的样本中，“不明原因睡眠猝死综合征”主要发生于劳动强度大、文化程度低的一线工人、保安、清洁员等人群中。
今年4月，媒体曝出这样一个案例：一个月加班时间190个小时，中餐和晚饭时间平均不超过15分钟。在连续一年的持续高强度加班后，33岁的冲模设计工程师刘先军猝死在东莞市长安镇的一个出租屋内。这样的工作范式，在珠三角或长三角，甚至中西部地区的一些企业，有什么稀奇的呢？犹记得2013年11月，《小康》在世界各地的中国人当中开展一项调查，共2013人参与。中国人的最大年度感受就是累：有人身累，有人心累，有人特别累，还有人越来越累……甚至在今年7月，“俄罗斯之声”广播电台还特地关注了这个现象，说“中国过劳死已非罕见现象，在中国，对工作的迷恋导致梗死、中风和各种疾病。每年因此有60多万人离开人世。”
文武之道，一张一弛。青壮年过劳死，无非三个因素使然：一是被异化的勤劳观害人不浅。早在1894年，在中国度过半个多世纪的美国传教士明恩溥就曾撰书《中国人的脸谱》，说“从早到晚善于劳作几乎成为每个中国人的特质”。时过境迁，劳作方式与环境发生巨大变化，同样的工作时间，工作强度已天壤之别，此时再以工作时长论英雄，无非是逼人过劳。二是劳动监察睁眼闭眼。逢年过节，专家计算纸上画饼的加班费就成了风景，口惠而实不至的加班权益，导致不少企业更肆无忌惮压榨员工的工余时间。市场经济虽没有身份依附关系，但基于劳资博弈的天然不对等，企业很容易绑架员工的作息时间，这个时候，如果工会与监察部门“屁股决定脑袋”，免费加班只怕终究是敢怒不敢言。
令人忧心的是，对于过劳死，“尸检难以获得可解释死因的病理学证据”，可能连工伤都无法坐实。每年60万鲜活的生命过劳而逝，每一天1600名上班族倒在疲累的生活中，《劳动法》为什么呵护不了生命安全的底线呢？这些年，企业最喜欢用社会责任标榜自己在财税、生态、公益等方面的积极作为，但恰恰很少展示自家员工的生存状态。也许，对今天的中国企业来说，“准时下班”、“有偿加班”才是社会责任的底线。
责任编辑：yuanpf
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势 全球招聘专家瀚纳仕表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招…[详细]
阳明心学，做人的大智慧每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
- ·远离的底层思维
