30年职业冷热变迁史分析
2014-06-21 16:51:01 来源:步步为赢 作者:未知 浏览46次
十年前引理科生趋之若鹜的计算机，现在在前十热门专业中，已排不上号；十年前引领文科生风骚的法学、新闻学，现在已被金融学、经济学和国际经济与贸易代替
十年前引理科生趋之若鹜的计算机，现在在前十热门专业中，已排不上号；十年前引领文科生风骚的法学、新闻学，现在已被金融学、经济学和国际经济与贸易代替；十年前因为与工厂、车间关系密切而被忽视的机械专业，现在悄然成为新贵。大学专业的冷热变迁，折射了近30年来社会对人才需求的变化。
如今，过去待遇较差的民营企业发展迅速，有能力提供高待遇；而那些“国字头”“中字头”的行业老大，不仅保持着令人羡慕的好福利，而且最关键的是 “管老”。过去人们仰视外企，如今好的外企依旧受到欢迎，可人们更多的是平视他们。
职业变迁,HR,求职
如今，互联网金融火了，很多敏感度高的人，比如银行和互联网从业者，也开始了观望，他们希望第一波进入这个行业，等过了三四年，就能成为“元老”。甚至一些过去做传统民间借贷的人，此时也做起了网站，自称互联网金融。
国内某大型求职网站的华东区市场部陈经理表示，上世纪80年代，是卖方市场时代，也是资源型时代，掌握了资源和政策，就掌握了成功的“法门”。“那时候，工厂管营销的人，很厉害。”
到了90年代，是功能时代，只要有技术壁垒，就能把对手挡住，因此研发人员的重要性被凸显出来。而公务员因为享受着国家待遇，以及体制里资源保护，同样也是一份稳定的“金饭碗”。
而如今是体验时代。不同于过去“一个人能够拯救一个公司”的情况，如今拼产品、设计、领先的科技，以及创新的营销水平。因此，那些兼具原创能力、产品打造能力，以及传播渠道的企业，便最为热门。
根据智联招聘发布《2014年高校专业就业前景报告》，结果显示，曾经的所谓“热门”和“冷门”专业在求职效果上出现了某种倒挂。那么，大学期间所就读的专业是否将直接影响未来就业呢？多家大型企业的HR们普遍认为，两者之间存在一定的联系，但并非简单的因果关系。
“对于人才的筛选，我们将从多方面考量。至于对专业方面的要求，我们公司的财务部门、职能部门可能有一定的条件，但是，像业务员这样的岗位，我们更关注他们的沟通交流能力。” 国内某知名房企的一名HR也表示，能直接影响就业的专业大多是理工科专业，他们在招聘过程中，除了考量最基础的专业能力之外，稳定性、抗压性、团队融合性和薪资匹配是HR较为关注的几个方面。
如今，过去待遇较差的民营企业发展迅速，有能力提供高待遇；而那些“国字头”“中字头”的行业老大，不仅保持着令人羡慕的好福利，而且最关键的是 “管老”。过去人们仰视外企，如今好的外企依旧受到欢迎，可人们更多的是平视他们。
职业变迁,HR,求职
如今，互联网金融火了，很多敏感度高的人，比如银行和互联网从业者，也开始了观望，他们希望第一波进入这个行业，等过了三四年，就能成为“元老”。甚至一些过去做传统民间借贷的人，此时也做起了网站，自称互联网金融。
国内某大型求职网站的华东区市场部陈经理表示，上世纪80年代，是卖方市场时代，也是资源型时代，掌握了资源和政策，就掌握了成功的“法门”。“那时候，工厂管营销的人，很厉害。”
到了90年代，是功能时代，只要有技术壁垒，就能把对手挡住，因此研发人员的重要性被凸显出来。而公务员因为享受着国家待遇，以及体制里资源保护，同样也是一份稳定的“金饭碗”。
而如今是体验时代。不同于过去“一个人能够拯救一个公司”的情况，如今拼产品、设计、领先的科技，以及创新的营销水平。因此，那些兼具原创能力、产品打造能力，以及传播渠道的企业，便最为热门。
根据智联招聘发布《2014年高校专业就业前景报告》，结果显示，曾经的所谓“热门”和“冷门”专业在求职效果上出现了某种倒挂。那么，大学期间所就读的专业是否将直接影响未来就业呢？多家大型企业的HR们普遍认为，两者之间存在一定的联系，但并非简单的因果关系。
“对于人才的筛选，我们将从多方面考量。至于对专业方面的要求，我们公司的财务部门、职能部门可能有一定的条件，但是，像业务员这样的岗位，我们更关注他们的沟通交流能力。” 国内某知名房企的一名HR也表示，能直接影响就业的专业大多是理工科专业，他们在招聘过程中，除了考量最基础的专业能力之外，稳定性、抗压性、团队融合性和薪资匹配是HR较为关注的几个方面。
责任编辑：yuanpf
标签：
职业 冷热 变迁
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
