解聘：员工上班玩手机 遭单位解聘 告公司员工胜诉
2014-06-12 16:35:24 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
员工上班时间爱玩手机，公司以违反管理制度为由将其开除，该员工不服诉至法院。
员工上班时间爱玩手机，公司以违反管理制度为由将其开除，该员工不服诉至法院。6月10日，昆山市人民法院审理了该起劳动纠纷，法院认为该公司的规章制度未经民主程序制定，也未经公示，单位不能随意处罚劳动者。
二十来岁的小伙杜某在2011年8月份进入昆山明都公司工作，双方签订了劳动合同。杜某在进入公司后工作一直都还算认真负责。去年，杜某换了新的智能手机后就沉迷于其中，尤其喜欢在微博、微信朋友圈上拍拍照片、发发状态。有次杜某在上班时间休息之余，对着对面的同事小丽拍了张照片，经过PS后，发到了自己的微信圈。后来小丽通过微信圈发现了此事，认为杜某未经自己同意就将自己的照片丑化并发到网上，影响了她的形象。于是二人发生了争吵，公司领导知道此事后，认为杜某上班玩手机违反了公司的管理制度，因此开除了杜某。杜某认为自己平时工作认真负责，遵纪守法，公司单方面解除劳动合同的行为违法，所以一纸诉状将明都公司告上了法庭。
法庭审理中，杜某认为其玩手机的行为并没有给公司造成损失，其无失职行为；且杜某认为他对公司的规章制度不清楚，而且规章制度也未经过民主程序通过，就算是违规行为，也与规章制度中能够解除劳动合同的规定不符。法院审理后认为，杜某进入明都公司工作，依法建立劳动关系，虽然明都公司认为杜某违反了公司的管理制度，但是公司没有提交已经明确告知杜某“奖惩管理规程”或者该“奖惩管理规程”已经经过公示的证据。另外，公司提供的证据不足以证明杜某存在严重的失职，给公司造成严重损害的情形。故公司单方解除劳动合同的行为不当，应当承担支付解除合同赔偿金的责任。
法官说法：按照我国法律规定，公司的规章制度要通过民主程序进行制定，并且公示后才可以对员工起到约束作用，否则单位不能随意处罚劳动者。由于明都公司的规章制度未经民主程序制定，也未经公示，故公司以杜某违反管理制度为由单方面解除合同的行为是不当的。虽然杜某上班玩手机并随意给同事拍照的行为存在一定不当，但是据此而解除劳动关系明显过于严厉，不利于保护劳动者权益。
二十来岁的小伙杜某在2011年8月份进入昆山明都公司工作，双方签订了劳动合同。杜某在进入公司后工作一直都还算认真负责。去年，杜某换了新的智能手机后就沉迷于其中，尤其喜欢在微博、微信朋友圈上拍拍照片、发发状态。有次杜某在上班时间休息之余，对着对面的同事小丽拍了张照片，经过PS后，发到了自己的微信圈。后来小丽通过微信圈发现了此事，认为杜某未经自己同意就将自己的照片丑化并发到网上，影响了她的形象。于是二人发生了争吵，公司领导知道此事后，认为杜某上班玩手机违反了公司的管理制度，因此开除了杜某。杜某认为自己平时工作认真负责，遵纪守法，公司单方面解除劳动合同的行为违法，所以一纸诉状将明都公司告上了法庭。
法庭审理中，杜某认为其玩手机的行为并没有给公司造成损失，其无失职行为；且杜某认为他对公司的规章制度不清楚，而且规章制度也未经过民主程序通过，就算是违规行为，也与规章制度中能够解除劳动合同的规定不符。法院审理后认为，杜某进入明都公司工作，依法建立劳动关系，虽然明都公司认为杜某违反了公司的管理制度，但是公司没有提交已经明确告知杜某“奖惩管理规程”或者该“奖惩管理规程”已经经过公示的证据。另外，公司提供的证据不足以证明杜某存在严重的失职，给公司造成严重损害的情形。故公司单方解除劳动合同的行为不当，应当承担支付解除合同赔偿金的责任。
法官说法：按照我国法律规定，公司的规章制度要通过民主程序进行制定，并且公示后才可以对员工起到约束作用，否则单位不能随意处罚劳动者。由于明都公司的规章制度未经民主程序制定，也未经公示，故公司以杜某违反管理制度为由单方面解除合同的行为是不当的。虽然杜某上班玩手机并随意给同事拍照的行为存在一定不当，但是据此而解除劳动关系明显过于严厉，不利于保护劳动者权益。
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