招聘淡季将至 反而能提升求职成功率
2014-05-07 16:30:36 来源:中工网 作者:王昺乾 浏览46次
传统意义上被称为“金三银四”的公司招聘旺季已近尾声。对那些错过了春季招聘，又期望能够就业的人而言
传统意义上被称为“金三银四”的公司招聘旺季已近尾声。对那些错过了春季招聘，又期望能够就业的人而言，如何在接下来的“淡季”找到好工作呢？
人力资源相关工作人员告诉称，每年的5月到9月之所以被称为淡季，是因为经过了春季的招聘高峰，很多公司的用人指标已经饱和，人员储备也比较充足，临时的岗位空缺很多都可以通过内部调剂解决。
但是每个季节都有不同的企业根据所在公司的经营发展战略，调整岗位需求，旺季相对于淡季机会只是稍微多些。相反，在淡季还在坚持招聘的单位往往对人才有较为急切的需求，这个时段去应聘成功的可能性较以往增大。
事实上，“淡季”时节的热销岗位大概分为两种。
一是销售类岗位。销售类以初级岗位为主，如业务代表、促销、营业员、销售经理、销售助理等，“热销”原因两条：其一是该类岗位企业任何时候都不可或缺；其二是销售类人员自身流动性较大，企业需随时补充员工跳槽后留下的空缺。
二是技术类岗位。技术类岗位以生产一线的技术人员为主，如工程技术人员、维修人员等，“热销”原因简单：技能型人员，特别是一线操作工一直是市场的“抢手货”，同时此类人员跳槽率也高，但高温天流水线不能停，故而岗位空缺了，企业就必须及时补充。
人力资源相关工作人员告诉称，每年的5月到9月之所以被称为淡季，是因为经过了春季的招聘高峰，很多公司的用人指标已经饱和，人员储备也比较充足，临时的岗位空缺很多都可以通过内部调剂解决。
但是每个季节都有不同的企业根据所在公司的经营发展战略，调整岗位需求，旺季相对于淡季机会只是稍微多些。相反，在淡季还在坚持招聘的单位往往对人才有较为急切的需求，这个时段去应聘成功的可能性较以往增大。
事实上，“淡季”时节的热销岗位大概分为两种。
一是销售类岗位。销售类以初级岗位为主，如业务代表、促销、营业员、销售经理、销售助理等，“热销”原因两条：其一是该类岗位企业任何时候都不可或缺；其二是销售类人员自身流动性较大，企业需随时补充员工跳槽后留下的空缺。
二是技术类岗位。技术类岗位以生产一线的技术人员为主，如工程技术人员、维修人员等，“热销”原因简单：技能型人员，特别是一线操作工一直是市场的“抢手货”，同时此类人员跳槽率也高，但高温天流水线不能停，故而岗位空缺了，企业就必须及时补充。
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