严格执行就业准入制度 对学历歧视说“不”
2014-04-16 14:22:47 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
就业准入制度和职业资格证书制度是规范我国劳动就业市场，保证从业人员质量，促进我国职业教育发展的两项重要制度。
就业准入制度和职业资格证书制度是规范我国劳动就业市场，保证从业人员质量，促进我国职业教育发展的两项重要制度。但由于不能很好地落实，已成为影响职业教育发展的重要因素。不少行业存在就业准入制度执行不严、无证上岗的现象。
建议：
完善就业准入制度法律法规。逐步扩大就业准入覆盖工种范围，设定时间表，最终实现全覆盖；加大违法行为的惩处力度，保障就业准入制度有效执行。
人社部门内部的就业、职业培训、劳动工资和劳动保障监察等职能机构以及职业介绍服务中心、职业技能鉴定指导中心等单位，应结合各自工作特点，协调联动、相互配合、形成合力。
扩大职业资格准入制度的执行和检查力度，依法把用人单位、职业介绍机构执行职业资格证书制度和就业准入制度的情况纳入日常监督检查的范围，要求相关行业必须取得相应的职业资格证书后方可上岗，或上岗后一段时间必须接受培训逐步取得相应的职业资格证书，确保将这一制度落到实处。
对学历歧视说“不”
近年来，学历歧视作为一种社会现象，有愈演愈烈的趋势。许多用人单位不顾岗位属性和实际需要，互相攀比，争相抬高学历门槛，盲目追求高学历、重点大学，一些用人单位在人才招聘中设置“特殊条款”，直接把非重点高校（含独立学院、民办高校）毕业生排斥在外。
建议：
全社会都要树立人才是第一资源的理念，尊重人才，崇尚创新，优化人才发展环境，创新人才管理体制，为各类人才施展才华搭建广阔的舞台，为优秀人才成长发展创造风清气正的环境，特别是人才相对集中的研发机构、高校要在高端人才的培养、评价、吸纳、使用上发挥导向和表率作用，破除学历门槛特别是毕业学校级别限制。
建立科学的人才评价、选拔、配置机制。在制度层面，构建人才需求预测和人才培养规划定期发布机制，构建以品德、业绩和能力为指标、以多元评价为手段的人才评价机制，构建公平、公开、竞争、择优的人才选拔机制，构建岗位属性与人选特质匹配对应的人才配置机制，选人用人注重德行和才华。
建议：
完善就业准入制度法律法规。逐步扩大就业准入覆盖工种范围，设定时间表，最终实现全覆盖；加大违法行为的惩处力度，保障就业准入制度有效执行。
人社部门内部的就业、职业培训、劳动工资和劳动保障监察等职能机构以及职业介绍服务中心、职业技能鉴定指导中心等单位，应结合各自工作特点，协调联动、相互配合、形成合力。
扩大职业资格准入制度的执行和检查力度，依法把用人单位、职业介绍机构执行职业资格证书制度和就业准入制度的情况纳入日常监督检查的范围，要求相关行业必须取得相应的职业资格证书后方可上岗，或上岗后一段时间必须接受培训逐步取得相应的职业资格证书，确保将这一制度落到实处。
对学历歧视说“不”
近年来，学历歧视作为一种社会现象，有愈演愈烈的趋势。许多用人单位不顾岗位属性和实际需要，互相攀比，争相抬高学历门槛，盲目追求高学历、重点大学，一些用人单位在人才招聘中设置“特殊条款”，直接把非重点高校（含独立学院、民办高校）毕业生排斥在外。
建议：
全社会都要树立人才是第一资源的理念，尊重人才，崇尚创新，优化人才发展环境，创新人才管理体制，为各类人才施展才华搭建广阔的舞台，为优秀人才成长发展创造风清气正的环境，特别是人才相对集中的研发机构、高校要在高端人才的培养、评价、吸纳、使用上发挥导向和表率作用，破除学历门槛特别是毕业学校级别限制。
建立科学的人才评价、选拔、配置机制。在制度层面，构建人才需求预测和人才培养规划定期发布机制，构建以品德、业绩和能力为指标、以多元评价为手段的人才评价机制，构建公平、公开、竞争、择优的人才选拔机制，构建岗位属性与人选特质匹配对应的人才配置机制，选人用人注重德行和才华。
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