“金九银十”跳槽忙
 
    “金九银十”正是求职招聘的旺季，放完中秋国庆的长假之后，一些白领开始蠢蠢欲动给自己找“新东家”。近日，一项关于“2013年白领秋季跳槽调研报告”显示，目前有20.8%的白领表示已经完成了跳槽，有32.2%的白领表示已开始寻找新的工作机会，有35.4%的白领表示有想法，但没行动，仅有11.6%的白领明确表示没有跳槽的打算。对此，有职场专家认为，人才流失使越来越多的人力资源从业者不得不加强雇主品牌建设，来吸引和留住员工，尤其是“90后”员工。

 
    理由一：工作压力大

    近期某论坛就“工作压力大，你会跳槽吗”这个话题展开讨论，超过八成的网友表示会因此而跳槽。

    引发个人跳槽的工作压力包括：业绩指标完不成；几乎天天要加班；公司忙得把女人当男人用，男人当牲口用；被一点一点地增加了很多推不掉的工作，工资却不见涨；一上班就头疼，工作超过了自己能力所能处理和承受的范围……的确，工作压力大很容易让人产生就此结束这份工作的念头。然而，是不是每一种压力都只能用跳槽来解决呢？跳槽是解决压力的“万金油”吗？

    网友“漫步0613”说：“我在广州一大型合资公司做技术工作，公司福利不错，唯一让我感到困扰的是公司业务扩大后，人员未补充上来，而且管理层一直推行减员计划，导致加班太多，我每个月都要加班一百小时左右，这样的情况已经持续至少1年了。最近一段时间我感觉很累，而且升职的空间较小，工作比较单一，身心疲惫。我该跳槽吗？”

    对此，有网友给出的意见是：“当工作影响到了正常的生活，就果断放弃这份工作。你可以先跟现在的公司沟通下，表明希望公司能多补充人员，说不通再考虑跳槽。”职场专家提醒，跳槽是为了寻求更好的职业发展平台，但它绝对不是逃避问题或困难的良药，所以一定要“三思而后跳”。

    工作压力大的原因有很多种，不能一有压力就想跳槽，长此以往这样，问题始终没有解决，而自己却会成为惯性跳槽者。当然如果你现在的工作压力负荷已经影响了你的身体、精神甚至家庭生活，那么终止这份工作是正确的选择。
 
    理由二：领导无能

    论坛调查显示，60%的网友都表示会因为“领导无能”而选择跳槽。网友“菜鸟123”表示：“面对一个没有能力的领导时，我们不仅吸取不了正能量反而会在负极下做事，有时候会越来越迷茫，甚至产生抱怨。如果这家公司的平台是我想要的，那么我会选择继续忍受，终会有自己想要的收获；但是如果公司平台一般，那我肯定就会伺机而‘跳’了。”

    对此，职场专家建议，领导之所以能成为领导，总有他的强处所在，能力、资历、背景、个性、风格等，哪怕他只是比你更会“阿谀奉承”，那也是他的本领，也说明他的气质是符合公司或者符合他的领导的要求。如果周围大部分同事都认为这位领导还不错，那你不如去尝试一下发觉领导的优点，或许你只是在一些观点上与领导有所不合才导致你对他的能力产生质疑。是否能适应各种领导的风格与做事方法，也是职业化与否的一种体现。
 
    理由三：人际关系复杂

    人际关系复杂也是很多人选择跳槽的理由之一。但对于这条理由，HR表示很不认同，因为“不能适应各种环境，你已经输了”。正如网友“vicsec”说：“人际关系复杂在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？”

    《前程无忧》职场专家建议，如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围，最好不要总是置身事外、漠不关心，但也不要兴风作浪、钩心斗角，应当尽快融入团队，成为团队中的重要一员。知道自己的目标和需求，有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的EQ去化解、去面对问题，这势必会成为你今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石。如果你屡屡为“同事的原因”而跳槽，那看来你只有停下脚步从自己身上找找原因了。
 
    理由四：对工作不感兴趣

    “对工作不感兴趣”所展开的相关跳槽理由可细分为以下四种情况：

    工作与专业不符合 网友“maggieabcd”表示：“我是人力资源专业本科毕业，刚开始找工作时出于‘先就业，再择业’的打算，我选择了行政文员的工作。本以为行政总会与人力资源方面的工作有些联系，谁曾想公司将两者工作范围划分得泾渭分明。两年后因缺乏发展前途我选择了跳槽，并且以工作与专业不符合为跳槽理由试图回到本专业工作领域。”

    工作与想象不符合 因为无法接受理想与现实间的差异而选择跳槽的人至少忠于了自己的内心。

    职业倦怠 在以“是否认同职业倦怠为跳槽理由”的调查中，参与讨论的网友们几乎都不能认同将职业倦怠作为跳槽理由。网友“叶儿声声”的观点是：“职业倦怠期的当务之急是调整心态，而不是跳槽。心态不好，无论到哪家公司都会倦怠。”

    对工作不感兴趣 有网友认为，兴趣是做事的动机，有了兴趣才会去做，才可能发展成职业。有网友认为，兴趣是做事的动机，面对众多的职业岗位，如果能真正找到自己的兴趣所在，由此做好职业规划，工作会有意思得多。对此，职场专家提醒：不要单纯以“不感兴趣”四个字概括跳槽理由，斟酌以上四方面跳槽理由，尽量选择客观且合理的跳槽理由进行阐述。同时也要让自己有一颗大人一般成熟的心，不能全凭自己的喜好决定一切。
 
    超过一年不加薪

    六成网友要跳槽

    近日，有网站发布了“2013年第三季度求职者跳槽意愿度调查”，结果显示有36%的受访者是因为对目前薪资福利不满意而选择跳槽的，这一比例高于“企业发展不佳”、“职业发展遭遇瓶颈”等其他原因。既然大家都那么看重薪资福利，那万一得不到加薪，是否就应该立马走人呢？对此，记者发现，网友们主要有两类观点。

    观点一：不加薪也要忍！可以容忍不加薪的理由包括“公司效益不好会暂时忍耐”、“工作量小、空闲、自身没有为公司创造多少价值，因此不好意思提加薪”、“入职时间不长可以容忍”等等。超过六成网友表示可以容忍的时限在“一年以内”。

    对此，职场专家建议，如果是因为自身原因而不好意思提加薪，你是否应该考虑下为自己“充电”呢？对于企业来说，加薪可以增强有价值员工的忠诚度，使其更卖力地为企业服务。只不过对于刚入职的新员工来说，企业还看不到你的价值所在，因此新员工如果想要加薪的话，就要尽快让企业看到你的“价值”。否则，不管是一年两年还是三年，结果都会是一样的。

    观点二：不加薪怎能忍？网友“子墨渐苒”表示：“辛辛苦苦为公司起早贪黑的，没有功劳也有苦劳。入职时的起薪工资本来就很低，在这个物价飞涨的年代，必须得加薪啊！再不涨，只能露宿街头，乞讨为生了。”

    网友“ganlijie”表示：“近来我发现和自己情况差不多但平日里表现不怎么好的人都加薪了；同岗位的同事里面就我待遇最低，甚至比我职级低的岗位待遇都比我高很多。这情况下我还留什么，赶紧跳吧！”