劝退违纪员工技巧
2013-09-27 08:24:49 来源:三茅 作者:未知 浏览46次
员工违纪辞退，如何处理才更安全，无风险
员工违纪辞退，如何处理才更安全，无风险？以下五要点供参考：
1、“证据确凿”是哪些证据呢？劝退违纪员工时，企业是否能确认“违纪的行为是否有记录？记录是否完整？是否完整的保存在员工的档案中？”
2、得理当饶人：员工违纪，若非大过，切记要保密，能经过好好协商劝退的，小范围的知情就可以了，别搞的沸沸扬扬杀敌五十，自伤一百。
3、劝退要稳准狠：何谓稳？就是确定是否真的要劝退，说出的话犹如泼出的水，别反悔哦。何谓准？就是要有针对性，“准”人“准”时“准”事。何谓“狠”，快刀斩乱麻，切莫贻误战机，否则后患无穷。
4、手续要办理完整：譬如要被“劝退员工”写好辞职报告声明是“主动离职”，在离职表中填写“合适得体的”离职原因，不能让违纪劝退员工在离职手续里钻了空子。
5、有法律顾问的当用则用：好多稍具规模的企业都有自己的法律顾问，或者是外聘的兼职顾问等，企业在劝退员工前可以就“劝退事宜”存在疑点的、拿不定主意的问题咨询下法律顾问，以免后续“协商不成”，导致要劳动仲裁甚至是走法律诉讼程序，花费不必要的时间、精力、金钱等。
以上观点纯属个人意见，不能够万无一失的规避风险，若想能更好的规避风险，企业应该建立完善的规章制度、完善员工手册条款。
1、“证据确凿”是哪些证据呢？劝退违纪员工时，企业是否能确认“违纪的行为是否有记录？记录是否完整？是否完整的保存在员工的档案中？”
2、得理当饶人：员工违纪，若非大过，切记要保密，能经过好好协商劝退的，小范围的知情就可以了，别搞的沸沸扬扬杀敌五十，自伤一百。
3、劝退要稳准狠：何谓稳？就是确定是否真的要劝退，说出的话犹如泼出的水，别反悔哦。何谓准？就是要有针对性，“准”人“准”时“准”事。何谓“狠”，快刀斩乱麻，切莫贻误战机，否则后患无穷。
4、手续要办理完整：譬如要被“劝退员工”写好辞职报告声明是“主动离职”，在离职表中填写“合适得体的”离职原因，不能让违纪劝退员工在离职手续里钻了空子。
5、有法律顾问的当用则用：好多稍具规模的企业都有自己的法律顾问，或者是外聘的兼职顾问等，企业在劝退员工前可以就“劝退事宜”存在疑点的、拿不定主意的问题咨询下法律顾问，以免后续“协商不成”，导致要劳动仲裁甚至是走法律诉讼程序，花费不必要的时间、精力、金钱等。
以上观点纯属个人意见，不能够万无一失的规避风险，若想能更好的规避风险，企业应该建立完善的规章制度、完善员工手册条款。
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