荒唐规定：限制员工生理权 引争议
2013-09-25 16:00:39 来源:中工网 作者:胡艺 浏览46次
要员工不吃不喝，不现实也不人道；活人不能让尿憋死，硬憋着也不是办法；如厕也被扣工资，可怜员工那么一点工资哪经得起这般折腾
深圳市宝安区源记印刷厂员工上厕所竟然要扣工资。近日，有工人向媒体投诉厂方规定，并出示了“如厕/厕纸扣款6.35元”的工资条。该厂人事部胡姓经理回应称，所扣款项为奖金，目的只是为了减少员工离岗时间。
要员工不吃不喝，不现实也不人道；活人不能让尿憋死，硬憋着也不是办法；如厕也被扣工资，可怜员工那么一点工资哪经得起这般折腾？员工起码的生理权利被限制了，这不是侵犯人权吗？因为如厕要扣工资，既有违常理，也不人道。对于有特殊生理原因的女性来说，更是难以忍受。如果不是内急，或者劳累过度，谁愿意赖在里面偷懒呢？如此厂规不仅霸道，也折射出员工的权利困境。因为在用人单位的面前，他们根本没有话语权。
厂方怕员工离岗影响工作，追求工作效率与经济利润最大化本无可厚非。但是要让员工为自己最大限度创造利润，首先就要尊重员工，让员工有一份好心情。员工如厕权利被限制，内急都不自在，他们除了心里不痛快之外，能集中精力，兢兢业业为厂方工作吗？
俗话说，留人要留心。企业要真正让员工工作勤奋，不偷懒，就要拿出自己的诚意，摆出让员工心甘情愿努力工作的理由。人们常说，事业留人、待遇留人、感情留人。如果企业不能给员工提供良好的工作环境与较好的薪酬待遇，不尊重员工起码的生理权利，员工归属感从何而来？因此，企业要想真正有所发展，就应该营造良好的企业氛围，强化企业内部亲和力，努力创造一种人性化的工作气氛，让员工对自己的工作环境感到满意。
限制员工如厕权利，不仅有违人性化精神，更是对员工合法权益的践踏，企业并没有资格限制员工如厕。《新京报》曾报道过打工诗人郑小琼的故事。引用郑小琼的话说，记忆中除了累没别的，上厕所的次数和时间都是严格限制的。据媒体报道，在某些劳动密集型企业，限制员工上厕所的做法并不鲜见。看来，要保证员工的如厕权利，不能仅仅依靠媒体监督，更不能单纯指望企业自律，学会尊重员工，当地相关部门与企业工会要负起责任，切实保障劳动者的合法权益。
要员工不吃不喝，不现实也不人道；活人不能让尿憋死，硬憋着也不是办法；如厕也被扣工资，可怜员工那么一点工资哪经得起这般折腾？员工起码的生理权利被限制了，这不是侵犯人权吗？因为如厕要扣工资，既有违常理，也不人道。对于有特殊生理原因的女性来说，更是难以忍受。如果不是内急，或者劳累过度，谁愿意赖在里面偷懒呢？如此厂规不仅霸道，也折射出员工的权利困境。因为在用人单位的面前，他们根本没有话语权。
厂方怕员工离岗影响工作，追求工作效率与经济利润最大化本无可厚非。但是要让员工为自己最大限度创造利润，首先就要尊重员工，让员工有一份好心情。员工如厕权利被限制，内急都不自在，他们除了心里不痛快之外，能集中精力，兢兢业业为厂方工作吗？
俗话说，留人要留心。企业要真正让员工工作勤奋，不偷懒，就要拿出自己的诚意，摆出让员工心甘情愿努力工作的理由。人们常说，事业留人、待遇留人、感情留人。如果企业不能给员工提供良好的工作环境与较好的薪酬待遇，不尊重员工起码的生理权利，员工归属感从何而来？因此，企业要想真正有所发展，就应该营造良好的企业氛围，强化企业内部亲和力，努力创造一种人性化的工作气氛，让员工对自己的工作环境感到满意。
限制员工如厕权利，不仅有违人性化精神，更是对员工合法权益的践踏，企业并没有资格限制员工如厕。《新京报》曾报道过打工诗人郑小琼的故事。引用郑小琼的话说，记忆中除了累没别的，上厕所的次数和时间都是严格限制的。据媒体报道，在某些劳动密集型企业，限制员工上厕所的做法并不鲜见。看来，要保证员工的如厕权利，不能仅仅依靠媒体监督，更不能单纯指望企业自律，学会尊重员工，当地相关部门与企业工会要负起责任，切实保障劳动者的合法权益。
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