企业知识管理四大问题和未来趋势
2013-09-13 15:29:33 来源:互联网 作者:爱博仁摘编 浏览46次
日前，知识管理中心通过定量和定性的研究方法，采用标准化的问卷模式，针对知识管理咨询实践成果，总结了当前中国知识管理存在的4个问题，并对未来的知识管理发展的趋势做出预测。
中国知识管理仍存在4个问题
问题一：为知识管理而知识管理，在知识管理实施前没有明确知识管理的价值。
人们普遍认为知识管理“重要”，但不明确如何“重要”。欠缺对于知识管理价值的共识和详细分析，没有可执行、可操作的知识管理实施目标。
问题二：知识管理等同于知识管理软件和知识文档，欠缺“人”的工作。
将知识管理等同于知识管理软件、系统的开发、购买、部署和实施，知识管理实施中的主要工作是“上系统”、存文档。当系统上线文档存上后才发现无法持续、无人使用。
问题三：知识管理软件系统易用性差，不适合知识型员工的使用习惯。
随着互联网成为知识型员工的工作和生活工具，他们已经养成了互联网方式的使用习惯。但传统软件和互联网尚存在着巨大的“鸿沟”，员工用鼠标“投票”，选择不用和少用知识管理系统。
问题四：将知识管理等同于一个项目，欠缺知识管理的持续运营。
本质原因在于对知识管理的变革属性理解不足，将知识管理等同于一个信息化项目或一次性的努力，认为知识管理变革可以在一晚上做成。同时，欠缺合格的知识管理运营推动人员也阻碍了知识管理在组织内部的持续深化应用。
中国知识管理未来发展趋势
趋势一：从需求角度做知识管理而非为知识管理而知识管理，从“全面的”知识管理到职能、业务的知识管理！
从知识工作和知识型员工的具体需求出发做知识管理，而非从知识管理这个词出发做知识管理。要从提升效率、提高能力等“虚词”到各部门、各职能具体需求的角度做知识管理。从全面推动知识管理到职能、业务的细分去推动知识管理实施。
趋势二：从具体应用场景“倒推”出知识内容需求和知识组织方式、方法，从“推动”到“拉动”的知识管理。
知识的作用是“被利用”，在信息爆炸和知识更新换代加快的环境下，要从需求角度“倒推”出需要产生沉淀什么样的知识内容，并按照适合他们的知识组织方式去组织。没有人能够推动组织的知识型员工参与知识管理，只有在满足他们某项需求的时候知识管理才可能做成。
趋势三：更多精力和成本投入知识型员工和知识管理专业人员身上,对于知识型员工主要解决知道、能力、意愿问题，千方百计提升知识管理专业人员的能力和水平，全社会共享高水平知识管理专业人员的能力。
对于知识型员工而言，需要理解知识管理是什么、能给自己的工作业务带来什么，同时他们需要有足够的时间、有相当的能力时才可能参与知识管理。对于知识管理专业人员，掌握KM实施的理念、方法和工具则是自身成长必须要走的路。
趋势四：适应知识工作和知识工作者对于信息和知识需求的变化，应对碎片化、移动化、可用性的变化。
“学知识”和“用知识”是两种完全不同的活动和形态，知识型员工在利用知识做出判断和决策时，其需求与知识的产出和保存之间有较大的不同，如何从用的角度组织内容，如何适应移动性、碎片化的现状是知识管理必须考虑的问题。
趋势五：知识管理系统的升级换代，社会化、可视化、移动化的知识管理系统替代传统的文档和内容管理系统。
传统的知识管理软件、系统开发部署形式需要去变化，因为环境和需求都已经发生了较大变化。在实践中，已经有不少新的知识管理IT工具出现并在应用中证明了其价值。
责任编辑：abler
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
