企业如何规避录用、入职中的风险
2013-09-07 13:27:17 来源:三茅人力资源 作者:未知 浏览46次
录用与入职的规范管理，分两部分，先是录用，然后是入职。
录用与入职的规范管理，分两部分，先是录用，然后是入职。
录用时应注意哪些风险防范？主要是防招错人，防招到有问题的人，防录用政策违法等，总结如下：
1、录用条件需清晰具体，经面试合格者才录用。
2、身份健康体检合格者和学历真实者才录用，但不能有明显的乙肝、学历、性别等就业歧视。
3、录用时不能扣押员工证件或要求员工提供担保或交保证金等。
4、对核心岗位人员，录用前必须做背景调查。
5、在你还没有规范的录用条件前提下，最好不发书面的offer，改用口头或电话通知录用等。
入职时应注意哪些风险防范？主要是入职登记、资料审查、相关法律文书签订，总结如下：
1、重视入职资料的审查，其必须是真实、完整和合格才给予办理入职手续，否则有风险。
2、新员工一入职即签订劳动合同，按法律规定购买社保。
3、新员工必须签署所填写和提供的资料真实无误的保证或承诺。
4、新员工要签署企业规章制度和员工手册的阅读与遵照执行的承诺书、法律文书送达地址确认书等。
做好以上这几点，录用与招聘管理也就相对比较规范了。
录用时应注意哪些风险防范？主要是防招错人，防招到有问题的人，防录用政策违法等，总结如下：
1、录用条件需清晰具体，经面试合格者才录用。
2、身份健康体检合格者和学历真实者才录用，但不能有明显的乙肝、学历、性别等就业歧视。
3、录用时不能扣押员工证件或要求员工提供担保或交保证金等。
4、对核心岗位人员，录用前必须做背景调查。
5、在你还没有规范的录用条件前提下，最好不发书面的offer，改用口头或电话通知录用等。
入职时应注意哪些风险防范？主要是入职登记、资料审查、相关法律文书签订，总结如下：
1、重视入职资料的审查，其必须是真实、完整和合格才给予办理入职手续，否则有风险。
2、新员工一入职即签订劳动合同，按法律规定购买社保。
3、新员工必须签署所填写和提供的资料真实无误的保证或承诺。
4、新员工要签署企业规章制度和员工手册的阅读与遵照执行的承诺书、法律文书送达地址确认书等。
做好以上这几点，录用与招聘管理也就相对比较规范了。
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