赢了维权官司 就被“扫地出门”
2013-07-24 16:20:03 来源:中工网 作者:未知 浏览46次
职场女性生育后常常遭遇“变相降薪降职”，法院受理的此类维权官司呈上升趋势，然而这些职场女性多是赢了官司丢了“饭碗”。
案例：重庆某连锁培训机构的李女士休完4个月产假回单位后，从中干被降为干事，薪水也少了一半。李女士不服被“调岗”，将公司告上了法庭。法院判决李女士胜诉，获得经济补偿，但双方解除了劳动关系。
在这篇新闻综述中记者指出，职场女性生育后常常遭遇“变相降薪降职”，法院受理的此类维权官司呈上升趋势，然而这些职场女性多是赢了官司丢了“饭碗”。在现实社会中，职工打赢维权官司丢掉“饭碗”的情况，并非仅有职场女性生育后遭遇到的尴尬，而是相当普遍，媒体曝光频繁，不胜枚举。譬如，因为要求补发欠薪打官司，赢了官司就得走人；因为要求办社保打官司，赢了官司就被辞退……如此赢了官司，却要失去工作，赔上“饭碗”，名义上是“赢”了，实际上与“输”无异，即便有某些补偿，那也是得不偿失。有人说，打官司为的是要寻个说法，讨个公道，这未免太“面子主义”了。要是从公道的角度讲，赢官司丢掉“饭碗”，乃是最大的不公道。
职工的维权官司胜诉了，那就说明，职工的合法权利被侵害属实，企业违法违规，存在过错。既然如此，企业就不能给被侵权者一些经济补偿或赔偿，就把人扫地出门。只要职工不主动提出终止劳动合同，用人单位就不应该一错再错，随便赶人走。还以上述李女士案为例，李女士胜诉了，该用人单位应该恢复其原来的工作岗位，不然，“赢”来的则是更大的无奈和尴尬。如果是李女士主动要求离开，则另当别论。
当然，应当承认，但凡对薄公堂，双方面皮就“撕破”了，就不便继续一起合作共事了。其实，大可不必如此。古来就有“破镜重圆”之说。企业过错，改了就是，没有必要太计较“面子”，培养一个老员工不容易，把胜诉的员工留下来，真情善待，人家自会加倍回报。另外，胜诉的职工也不要太讲究，把不愉快的事情一张纸掀过去，继续在老地方工作，驾轻就熟，多好哇！古语道，“两好合一好，冤家变成宝”，冤家对头完可以和谐友好起来。
为此，提两点建议。一是，法院在处理劳动者维权胜诉案件的时候，应多做调解工作，尽可能不要判决解除劳动关系，而要努力斡旋，让劳资双方重归于好。二是，人社部门和工会组织可以联手组建协调机构，在法院审理这类案件的过程中，及时跟进，有效调解，尽可能不让企业失去老职工，不让职工丢掉“饭碗”。
在这篇新闻综述中记者指出，职场女性生育后常常遭遇“变相降薪降职”，法院受理的此类维权官司呈上升趋势，然而这些职场女性多是赢了官司丢了“饭碗”。在现实社会中，职工打赢维权官司丢掉“饭碗”的情况，并非仅有职场女性生育后遭遇到的尴尬，而是相当普遍，媒体曝光频繁，不胜枚举。譬如，因为要求补发欠薪打官司，赢了官司就得走人；因为要求办社保打官司，赢了官司就被辞退……如此赢了官司，却要失去工作，赔上“饭碗”，名义上是“赢”了，实际上与“输”无异，即便有某些补偿，那也是得不偿失。有人说，打官司为的是要寻个说法，讨个公道，这未免太“面子主义”了。要是从公道的角度讲，赢官司丢掉“饭碗”，乃是最大的不公道。
职工的维权官司胜诉了，那就说明，职工的合法权利被侵害属实，企业违法违规，存在过错。既然如此，企业就不能给被侵权者一些经济补偿或赔偿，就把人扫地出门。只要职工不主动提出终止劳动合同，用人单位就不应该一错再错，随便赶人走。还以上述李女士案为例，李女士胜诉了，该用人单位应该恢复其原来的工作岗位，不然，“赢”来的则是更大的无奈和尴尬。如果是李女士主动要求离开，则另当别论。
当然，应当承认，但凡对薄公堂，双方面皮就“撕破”了，就不便继续一起合作共事了。其实，大可不必如此。古来就有“破镜重圆”之说。企业过错，改了就是，没有必要太计较“面子”，培养一个老员工不容易，把胜诉的员工留下来，真情善待，人家自会加倍回报。另外，胜诉的职工也不要太讲究，把不愉快的事情一张纸掀过去，继续在老地方工作，驾轻就熟，多好哇！古语道，“两好合一好，冤家变成宝”，冤家对头完可以和谐友好起来。
为此，提两点建议。一是，法院在处理劳动者维权胜诉案件的时候，应多做调解工作，尽可能不要判决解除劳动关系，而要努力斡旋，让劳资双方重归于好。二是，人社部门和工会组织可以联手组建协调机构，在法院审理这类案件的过程中，及时跟进，有效调解，尽可能不让企业失去老职工，不让职工丢掉“饭碗”。
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