2012，是变幻多端的一年，职场危机的阴霾似乎没有散去，来年的就业形势也并不明朗。然而，躁动的职场人没有因此而变得安稳。跳还是不跳?似乎是入冬以来无数次困扰职场人的话题，可是，无论怎样的徘徊犹豫，终将会有一个答案。都说年终岁尾是个跳槽的好时机，原因有三。一是年底奖金拿到了，二是年终总结做完了，可以重新考虑一下工作的定位，三是公司也要吐旧纳新，先下手为强比较好。然而，跳槽是不是该被提上日程呢?跳槽背后的问题你是否又考虑清楚呢?

      综合来看，为避开年初的招聘潮，更容易得到新的职位及更高的薪水是大多数职场人士选择年末跳槽最主要的原因。事实上，许多企业也在逐渐改变以往年初招聘的习惯，而是从年末就开始为招聘适合人选做储备。猎聘网针对年底跳槽问题通过对站内进行了大量数据调研，描述了企业年末人才跳槽流失现状。调研结果将为打算在年底“跳槽”的中高端人才避开误区，提供更多具有参考价值的意见。

      年底欲跳槽者猛增三成，

      跳槽高危行业房地产居首

      从调研数据中可来看，第四季度有明确跳槽意向的中高端人才占全年的30%左右。其中跳槽意向最强的六个行业分别是房地产开发业建筑与工程，占欲跳槽总人数的9.1%;机械制造、机电、重工，占6.4%;快速消费品、零售，占4%;互联网、电子商务，占3.4%;计算机软件，占3.2%;汽车、摩托车，占3.1%。

      房地产行业在政府调控的大环境下，受楼市成交低迷、销售不畅等因素影响，今年房地产企业人才流动出现加快的现象。尤其是中小房地产公司人员流动频繁。具体表现为中高级人才跳槽频繁、低端人才转行。另外，市场的低迷，使营销人员年终奖严重缩水，年终奖缩水的直接影响是跳槽高峰的提前。“往年的跳槽高峰多集中在1月份，或是春节以后，因为大家要在拿到不菲的年终奖后再行离职。由于今年的行情不佳，跳槽高峰提前至年末。”沪上某房地产公司的一位高层说。

      大城市成为跳槽高发地带

      根据调研数据显示，第四季度最想跳槽的中高端人才仍然集中在大城市。其中北京成为中高端人才跳槽发生最多的城市，欲跳槽人数占到总数的12%;其次是上海，占比9.8%;深圳，占比5.7%;广州，占比4.6%;成都，占比2.6%。大城市工作机会多，是中高端人才的聚集地，各大公司之间的“抢人大战”也相对较凶猛。有的企业为“挖”一个人才甚至不惜重金请猎头帮忙，被“挖”的人才薪资自然也少不了，这些因素都加大了使大城市成为跳槽高发地带。

      个体差异直接影响跳槽意向

      在调研中我们发现，个人情况的差异也是影响跳槽意向的关键因素。这些个体差异包括：性别、婚姻状况、最高学历以及工作年限等。

      从调研数据来看，有明确跳槽意向的男性占比71%，而女性只占到29%。男性将近是女性的2.5倍。证明了男性期望通过职业变动获得更好发展机会的需求比女性大得多。

      跳槽者的婚姻状况也是影响跳槽意向的一个因素，数据显示，在第四季度有明确跳槽意向的人群中未婚的占45%，而已婚的却占到了55%。通常已婚人士，所承受的家庭经济压力会加剧，打算通过跳槽获取更多“安全感”的比例也更多，这种“安全感”主要缘于更高的薪水或者职位。

      同样，最高学历也是影响跳槽意向的因素之一。根据数据来看，有明确跳槽意向的中高端人才中，最高学历是本科占到33%，是跳槽的主力军;大专学历的占19%;而高中以下学历的仅占到6.9%。

      工作年限作为一个不可忽略的因素同样也影响中高端人才的跳槽意向。从调研数据来看，工作年限在1-5年的，跳槽比例占到30%;工作年限在6-10年的，占28%;工作年限在10-20年的，跳槽比例相对较低，仅占15%。

      通常来说，工作的第一年到第五年属于职场人的变动期，在此期间，大多数职场新人普遍会通过跳槽来寻找更适合发展的职业方向，跳槽比例自然会较高;从工作的第六年到第十年期间，属于职场人士的成长期，多数人已经找到了自己职业发展的定位和方向，但并不能排除职场人为了更有利的发展会在所擅长行业中变动;工作十年以上，基本上走到了职场的稳定期，这个阶段的职场人，相对比较稳定，不会轻易跳槽。

      跳槽理由：职业方向不明和薪水低成主因

      在数百份有效调查问卷中，我们看到职场人五花八门的跳槽的理由。其中，23% 的人选择了“不喜欢现在的工作、职业发展方向不明”，有19% 的人选择“薪水低”，可见这两个理由成为影响他们跳槽的主因。其次是“在公司得不到尊重和认同”，占13%。可见越来越多的中高端人才更希望在职场中得到尊重和认同。“公司地理位置离家远”也是很多务实的职场人考虑跳槽的因素，尤其是在大城市中，交通状况更是苦不堪言，工作路途的劳苦，不得不让他们选择一些离家近的公司。还有”与上司相处困难“、”公司办公条件太差“、”工作压力大，经常加班“都成为职场人跳槽的常见理由。

      建议：别让跳槽成跳坑

      每到年末岁尾，都是职场人心生变的时候：有人因发展平台不理想而企图“一跳变身”，有人因遭遇不快而考虑跳一跳换个心情，还有人因出现条件优越的机会而思索跳一跳职位收入双升值。不管何种原因，也不论哪种理由，跳槽本身没有对错，考虑不周就有风险。对于准备跳槽的人来说，切莫盲目跟风，要量体裁衣，凡事要从点滴做起，急于求成只会让自己错失更多良机。

      跳槽是一门学问，并不是任何人在任何情况下都适合跳槽，盲目的跳槽存在很多风险。关于跳槽，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲动仍要仔细考量，三思而后行，相信大家都会做出一个正确的决定。