转移劳动关系的工龄计算或买断工龄的概念及处理方法-法律常识|劳动人事类法律常识-爱博仁人力资源官网

转移劳动关系的工龄计算或买断工龄的概念及处理方法

2025-10-09 11:36:51 　来源:爱博仁人力资源官网作者:admin 浏览46次

一、转移劳动关系时的工龄计算
转移劳动关系时的工龄计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及相关政策，具体分为以下三种方式‌。
(一)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
（二）处理一般性规则和计算方法
从一个单位转到另外一个单位，工龄的计算主要取决于劳动者转职的具体情况以及与新单位的协商结果。以下是一些一般性的规则和可能的计算方式：
1.工龄计算原则
因企业被收购或转移到新的企业管理模式，或因经营需要停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。
辞职后到新单位工龄从重新入职之日起重新计算。辞职后重新入职新单位以前的工龄不算，但可以与新单位协商合并工龄计算。
2.工龄计算方法
连续计算法：如果劳动者从原单位直接转入新单位，且在转职过程中无中断，工龄可以连续计算。即，工龄从原单位入职之日起，一直计算到新单位入职之日。
合并计算法：如果劳动者在转职过程中有一段时间未工作，比如辞职后休息了一段时间再加入新单位，那么这段时间应该扣除。工龄由原单位工作时间加上新单位工作时间合并计算。
工龄折算法：这种方法主要用于特殊工种，如从事有害身体健康工作的劳动者，其工龄可以折算为更长的普通工龄。但这种情况较少见，一般不适用于普通转职情况。
（三）影响工龄计算的因素
1.劳动合同约定：劳动者与新单位签订的劳动合同中，可以明确约定工龄的计算方式。如果合同中有明确规定，应依照合同约定执行。
2.公司政策与规定：不同公司可能有不同的工龄计算政策，包括是否承认在原单位的工龄、如何转换工龄等。因此，在转职前最好向新单位了解相关政策。
3.转移劳动关系时的工龄计算需根据具体情况区分处理，主要分为以下情形：
（1）工龄连续计算的情形
用人单位合并/分立‌：原劳动合同继续有效时，工龄应连续计算。例如A公司被B公司合并，员工转移至B公司后，工龄从入职A公司起累计‌。
（2）非本人原因调动‌：因单位安排（如组织调动、关联公司转移）导致劳动关系变更，且工作内容、场所未变动的，原工龄合并计算。
（3）特殊政策适用‌：如企业停工破产后经调派至新单位、退役军人安置等情形，工龄均连续计算‌。
4.工龄合并计算的情形
若存在非主观原因的工作间断（如精简退职后重新就业），扣除间断时间后，前后工龄可合并计算‌
5.工龄不连续的情形
劳动者主动离职后重新签订劳动合同，且无特殊约定的，原工龄通常不累计‌。但新单位同意连续计算的除外‌
6.特殊工龄折算
从事井下、高温、有毒有害等特殊工种，工龄可按比例折算（如井下工作1年按1年3个月计算）‌。
7.注意事项
（1）证据保留‌：需保存调动文件、劳动合同等证明非本人原因调动的材料‌。
（2）协商约定‌：大部分情形下，劳动关系转移的工龄计算都可以通过书面协议明确工龄计算方式。
（3）法律救济‌：若个人因转移劳动关系而恶意敲诈单位以获得更多利益，或因用人单位恶意“切断”工龄而损害劳动者权益的，都可申请劳动仲裁或诉讼维权‌。
综上所述，从一个单位转到另外一个单位时，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。建议劳动者在转职前与新单位进行充分沟通，明确双方对工龄计算的约定，以确保自身权益得到保障。。
以上规则依据《劳动合同法实施条例》第十条及司法解释，具体案例可参考。

二、买断工龄的概念及处理方法
（一）买断工龄的法律定性
‌1.违法性认定‌
买断工龄是特定历史时期（如国企改制阶段）的产物，现行法律明确禁止该行为‌
。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动关系解除应依法支付经济补偿，而非通过“买断”方式终止社保关系。
‌2.历史背景‌
20世纪90年代，因社保制度未完善，部分国企通过一次性货币补偿解除劳动关系，将职工推向社会。但自1999年起，国家已明令禁止此类操作。
（二）经济补偿的合法处理方式
‌1.协商解除劳动合同‌
若双方协商一致解除合同，企业需按工龄支付补偿金：
每满1年支付1个月工资（按离职前12个月平均工资计算）‌，月工资超当地社平工资3倍的，按3倍封顶，补偿年限≤12年‌。
2.‌违法解除的双倍赔偿‌
企业单方违法解除劳动合同时，需支付双倍经济补偿金（如工作10年补偿20个月工资）。
（三）工龄计算与社保衔接
‌1.工龄连续性‌
见前第一点描述。
2.社保处理‌
买断工龄后，职工需自行接续社保关系，缴费年限累计计算；
1992年前工龄可认定为“视同缴费年限”，不影响养老金待遇。
（四）风险提示
‌企业规避责任‌：部分企业通过“工龄归零”逃避补偿义务，属违法行为‌。
‌劳动者维权‌：可依据劳动合同、社保记录等材料申请劳动仲裁‌
法律风险：买断工龄已被法律禁止，合法解除劳动关系应通过经济补偿实现。劳动者需注意保留用工证据，确保工龄和社保权益不受侵害‌。
（五）
需要特别说明的是，企业在经营过程中，任何时候都有解除某员工的劳动合同的权利，只是需要进行合法的解除程序，给予合规的经济补偿方可实现。

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