中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达33.97万人，中国已成为世界上最大的留学生生源国。与此同时，2012年中国留学生“回流”人数达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，中国留学生的“新回国潮”已经到来。

     越来越多的留学生选择回国，海归的就业压力也将越来越大。日前，启德教育集团国际教育研究院联合众多海外院校、教育机构在全国范围内开展“海归就业力调查”，收回8000多份有效问卷样本，采集多地区多行业海归数据。在专家看来，这份海归职场生态报告为后来者了解海归就业现状、进行留学规划提供参考。

     起薪普遍走低，“留学意义”遭疑

     在新的“回国潮”冲击下，超过70%的中国留学生选择回国就业，就业竞争变大。根据这份最新的海归就业力调查，海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，36.5%的人起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。【提示】 起薪低，不代表潜能低

     中国海归“回流”大潮愈演愈烈，就业竞争自然攀升。为顺利就业，很多海归对企业性质和薪酬水平的要求在下降，这使得部分人对留学有所顾虑，认为既然留学与国内大学毕业收入差别不大，留学的意义何在？如此看留学回报，未免短视，自始至终，留学就不意味着一张“日后能发大财”的兑奖券，留学家庭需关注孩子是否适合留学，留学给孩子能带来什么，或有意外收获。

     实际上根据这份就业力调查，虽然海归的起薪大多不足6万/年，但随着工作经验的累积，薪酬呈现出非常大的差距。工作一年后，海归的平均年薪增加到了8.3万，工作3年后则能拿到13万左右的年收入，拥有5年以上的工作经验之后，平均年收入达到32.7万，比工作一年的海归高出了24.4万/年，年增幅近5万。

     有工作经验，学成后更吃香

     调查显示，海归的收入差距十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万。大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领，少部分人考取公务员平均年收入为14.6万，只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入达22.3万，而能够进入决策层，成为公司CEO、合伙人、企业主，年收入高达45万以上的人，实为凤毛麟角。

     造成海归收入差距的原因包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等。调查中发现，美国海归的起薪普遍较高，近50%的年薪超过6万，高于平均水平。拥有世界百强名校背景海归的平均年薪是20.9万，高于普通院校的12.6万。外企海归的平均年薪为18.8万，高于就职于私企的海归约7万。男性海归的平均年收入明显高于女性，两者差距9.2万。

     目前，工作经验依然是影响薪酬的主因，那些在大企业身居要职、收入在20万以上的海归基本都有数年、或数十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电、还是毕业后先在海外积累工作经验再回国就业，他们都能更加顺利地进入一些知名企业。数据显示，拥有海外工作经验能使海归就业的起薪差距明显，完全无经验的海归年起薪在7万左右，而有1-2年海外工作经验之后，起薪可达14.9万；拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪可达22万，比无经验的海归高出15万。

     【提示】 留心积攒“海外工作经验”

     启德教育集团留学事业部总经理张杨建议，同学们在留学之际，可在学习之余寻找一些能够进入世界名企实习的机会，积累工作经验。而完成学业后，如果能够先在海外工作1-2年再回国就业，对于国内求职和之后的职业发展也较好的促进作用。

     就业更多元，私企是“大东家”

     一般人的印象中，海归就业会优先选择外企，无论是在语言环境、工作氛围、与外籍老板及同事的沟通等方面，海归似乎有着天然的优势。但从此次调查结果看，由于民企的蓬勃发展和外资企业求职压力的增加，海归们已经将目光从外企转至更广范畴，在私企、国企、大学、科研机构、事业单位等，都可以看到海归的身影。

     调查显示，中国遍地开花、生命力旺盛的私企已成为了海归就职的“大东家”，71.2%的海归目前就职于私企，就职于外企的海归仅有11.3%，还有8%就职于事业单位、大学和科研机构。

启德国际教育研究院专家介绍，外资以及合资企业仍然是海归们的首选，外企的工作环境、薪酬水平和发展前景都非常利于海归的发展，但大中型国有企业、事业单位公务员和大型私企也具有很大的吸引力，此外，也有部分海归选择自主创业。

     经管专业继续领跑 新兴产业蓄势待发

     调查显示，59%的海归在国外所学的专业是管理学和经济学，占据中国留学生首选专业。中国加入世贸组织之后，金融业对外资的不断开放和蓬勃发展，外资银行和合资基金公司遍地开花，国际金融人才的短缺，更使得去欧美等国读MBA和金融、会计等专业，成为了中国海归炙手可热的选择。

     但值得注意的是，随着中国经济快速发展，新兴产业不断涌现，对于国际化人才的缺口极大，一些新兴专业如创意艺术类、动漫设计类、环境类等，成为中国学生的重要选择。此外，一些交叉学科如工业设计、新能源科学、生物医药、奢侈品管理等，由于涉及多个学科知识，能够充分提升学生综合能力，就业范畴也更加广阔，受到中国学生青睐。此次调查显示，文化艺术行业、教育行业、商业咨询业、电子信息业等，正在吸引越来越多优秀海归的加入。

     【提示】 关注5-10年的朝阳产业

     中国发改委日前表示，将从技术创新政策、市场环境、财税金融政策和国际合作四个方面，大力扶持新兴产业的发展，预示着中国新兴产业即将迎来春天。启德国际教育研究院的专家表示，选择留学专业时，要根据自身条件、兴趣和行业前景等因素综合考量，不要扎堆选择所谓的就业热门专业，而更应关注未来5-10年发展良好的朝阳产业。对于那些选择新兴专业的学生，由于国内外技术水平和发展速度存在一定差距，可能一时找不到完全对口的工作，可以选择一些相关行业熟悉环境、积累经验，等待时机。

     六成婚姻堪忧，幸福指数成问题

     除了海归的职场现状和薪酬，海归的幸福感和心理状态也引起报告的关注，这也是关系到海归职业发展前景。启德国际教育研究院首次提出“海归幸福指数”的概念，从对目前工作的满意度、工作压力、国内职场的适应程度、对中国发展的信心和个人婚姻情况等方面综合分析。

     调查显示，47.5%的白领对目前工作的满意度比较高，只有6.6%存在明显不满意。影响工作满意度的重要原因是工作压力，部分受访海归表示，过大的工作压力对工作效率和从工作中获得的成就感都有不小影响，而完全无压力也会使得工作的重要性过低，只有适当的压力才能激发工作热情与激情。

     在此次启德国际教育研究院的调查中，43.4%的海归认为工作压力较大，5.5%认为工作压力非常大，5.8%觉得压力较小，而认为完全没有压力的只有2.2%。

     专家表示，海归回国之后还需要面对中国职场的层层考验，包括对中国职场环境的感受、人际关系的处理、企业文化的认同等，经受考验与自身工作能力是同等重要的。如果可以重新选择，17.9%的人表示会争取在国外继续学习深造，18.6%表示并不适应国内环境，会争取在海外就业生活，29.2%仍然回国就业但将重新选择职业方向，31.0%坚持回国就业并维持现有职业路径，多数海归对于国内环境都比较适应。

     此外，作为有国外工作学习背景的高素质人才，39.1%海归们更加看重的是行业发展前景下个人的晋升空间和工作成就感。而海归对于中国未来发展的态度和信心，同样会成为他们的职业发展和成就感、幸福感产生影响的因素之一。调查显示，48.5%的海归对中国未来发展比较有信心，17.2%非常有信心，对中国发展缺乏信心的海归只有8%，大部分海归对于中国的未来持乐观态度。

     此次调查也发现，与职业发展的良好态势不同，多数海归们忙于工作而忽略了个人问题，海归“剩男”“剩女”当道，婚姻状况普遍堪忧。在此次受访的海归中，已经结婚并生子的海归只有12.7%，单身海归高达58%。

     【提示】 海归回国相亲潮兴起

     幸福感涉及物质、社会、教育、精神、文化、心理等多个方面，在中国职场上，海归的收入、教育水平和社会地位等方面都处在一个普遍较高的水准，工作状态和心态是决定其幸福指数的重要原因。根据此次调查结果分析，受访的海归大多都是80后，90后也开始逐渐崭露头角，年龄集中在20-30岁，他们都有一个比较健康和积极的心态，对中国行业未来及个人职业发展持乐观态度，也能比较理性的对待工作强度、工作压力和适应性等问题。但由于现在正处于事业上升的打拼阶段，大部分人都将精力集中于工作而忽略了婚姻和家庭的重要性，这对于培养幸福感是有一定消极影响的。这也难怪，目前中国正在兴起海归回国相亲，在读学生也会利用寒暑假回国相亲。