当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 创业公司的缺钱,如何生存

创业公司的缺钱,如何生存

2012-02-21 10:21:41  来源:爱博人才网信息中心  作者:爱博仁摘编  浏览46次 
  若没有投资,创业公司该采取什么策略生存?
  没投资,烦得是钱;有投资,愁得是权。从大局出发,权是小事,但项目可能会因外部投资的介入而急功近利或偏离轨迹。关键是投资人的资源(产业链)是否对项目有支撑或补充。
  对于技术有优势的早期创业公司可以采取阶段性或部分技术授权的方式来维系公司发展,前提是技术有优势且已受到产权保护。对于无产品或技术优势的早期创业公司,可以暂放下手头公司,梳理一下你的人脉关系,做些短平快的贸易。早期创业公司向银行申请流动资金贷款难度大、融资成本高,可以尝试但不作为重点。另外向周边亲人或第三方贷款公司筹资风险大、融资成本很高,那不是融资做企业,是赌,不建议。
  初创期的融资其实是一把“双刃剑”,有人把自筹资金发展和融资发展比喻成“走楼梯”和“坐电梯”,但除去发展的快慢外的区别外,“走楼梯”的自主性更强也是不争的事实,所以,创业是否一定要借助天使投资的帮助,要视创业者的实际情况而定。
  在强者通吃的“马太效应”日益明显的今日,创业公司依靠自主发展也必然是困难重重的。策略方面,我觉得第一是要集中火力,将有限的人力物力集中在一个点上,有所为有所不为,而不要在只有几个团队成员和几十万的初始投入的情况下,就多谈诸如打造XXXX领域的一站式解决方案之类的的口号。第二是善于整合资源,可以考虑依托在一个平台下,将产品的研发、策划、销售环节当中的一部分以合作或外包的形式分解出去,当然,这种形式要确保自己将核心环节掌握在自己手中,否则,“为他人作嫁衣裳”的可能性比较大。
  第三是公司必须注重开源节流,很多创业者在初期就租有排场的办公室、创业团队本身配备不低的工资、公司的职位也是麻雀虽小五脏俱全,这种方式往往维持不了多久,就会导致资金链条断裂。不妨多关注地方政府对创业企业在税收、补贴等方面优惠政策;场地以合作的模式借用或低价租用的渠道,必要时甚至前期以 soho的形式也未尝;员工尽量招募一专多能的人员,而且以对事业前途有信心可以接受暂时较低薪水的。去年和一位公司老总交流时,他谈及自己成功经验时用三个词来总结:“因陋就简”、“因势利导”、“因地制宜”,还是很有借鉴价值的。

  创业公司,创业者,投资,融资
  若没有天使及VC的投资,创业公司该采取什么策略生存?
  没投资,烦得是钱;有投资,愁得是权。从大局出发,权是小事,但项目可能会因外部投资的介入而急功近利或偏离轨迹。关键是投资人的资源(产业链)是否对项目有支撑或补充。
  对于技术有优势的早期创业公司可以采取阶段性或部分技术授权的方式来维系公司发展,前提是技术有优势且已受到产权保护。对于无产品或技术优势的早期创业公司,可以暂放下手头公司,梳理一下你的人脉关系,做些短平快的贸易。早期创业公司向银行申请流动资金贷款难度大、融资成本高,可以尝试但不作为重点。另外向周边亲人或第三方贷款公司筹资风险大、融资成本很高,那不是融资做企业,是赌,不建议。
  初创期的融资其实是一把“双刃剑”,有人把自筹资金发展和融资发展比喻成“走楼梯”和“坐电梯”,但除去发展的快慢外的区别外,“走楼梯”的自主性更强也是不争的事实,所以,创业是否一定要借助天使投资的帮助,要视创业者的实际情况而定。
  在强者通吃的“马太效应”日益明显的今日,创业公司依靠自主发展也必然是困难重重的。策略方面,我觉得第一是要集中火力,将有限的人力物力集中在一个点上,有所为有所不为,而不要在只有几个团队成员和几十万的初始投入的情况下,就多谈诸如打造XXXX领域的一站式解决方案之类的的口号。第二是善于整合资源,可以考虑依托在一个平台下,将产品的研发、策划、销售环节当中的一部分以合作或外包的形式分解出去,当然,这种形式要确保自己将核心环节掌握在自己手中,否则,“为他人作嫁衣裳”的可能性比较大。
  第三是公司必须注重开源节流,很多创业者在初期就租有排场的办公室、创业团队本身配备不低的工资、公司的职位也是麻雀虽小五脏俱全,这种方式往往维持不了多久,就会导致资金链条断裂。不妨多关注地方政府对创业企业在税收、补贴等方面优惠政策;场地以合作的模式借用或低价租用的渠道,必要时甚至前期以 soho的形式也未尝;员工尽量招募一专多能的人员,而且以对事业前途有信心可以接受暂时较低薪水的。去年和一位公司老总交流时,他谈及自己成功经验时用三个词来总结:“因陋就简”、“因势利导”、“因地制宜”,还是很有借鉴价值的。
责任编辑:abler
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    阳明心学,做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候,我总是感觉很遗憾,不是因为内容不好,而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学,具有真…[详细]

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    最新信息

    中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择,且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展,其中绝大多数直接就业,只有2%的留…[详细]

    ·每日金句:不必畏惧前路艰险,坦途只给勇敢行路的人准备
    ·沟通的“黄金公式”
    ·自我感觉特别好的面试,为什么往往没下文了?
    ·一个人长期稳定发财的真相:就这2点
    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078