花近千元参加几天课程，提升发音技巧，在新年联欢会上一鸣惊人；参加普通话训练，矫正自己的地方口音，在职称竞聘时得到加分；学几个有趣的小魔术，在同事聚会时露一手……

        如今，很多人认为，职场的竞争已不再局限于传统的学历和文凭等硬件条件，一些个性化的“软实力”更能增强整体竞争力。于是，这些能提升“软实力”的培训在职场中逐渐受追捧。

        然而，记者在深入采访后了解到，这些价格不菲的培训，其实际效果仍难以确定。

        软实力颇受追捧

        目前，在北京、上海等一线城市，周末一些看似与职场毫无关系的特长培训班，如舞蹈班、插花班、茶艺班、歌唱班等，都是学员爆满。一位北京的歌唱培训班的老师在接受采访时表示，一些即将毕业的学生和公司年轻白领都是培训班的主力客户。

        外企职员王凯认为，现在都流行讲职场交际，若歌唱的好、舞跳的棒，公司活动时正好有了展示的机会，某种程度上也为个人创造了更多机会。
 

        参加工作不久的李悦报名参加了魔术班的培训。如今的李悦虽然还是个新人，但他已经成了同事眼里的开心果。“正是因为小魔术，才让我快速融入了团队，成为团队中受欢迎的一员。”李悦说，他才到单位时，办公室气氛很沉闷，他就利用午休时间，给大家变魔术玩，一下子把大家的兴趣都调动起来了，现在大家的话题也越来越多，距离越来越近。

        软实力概念要理清

        唱歌、演讲、魔术等特长确实有助于增强职场人的个人魅力。最近，在一个人气较旺的论坛上，有网友总结出《最热的十大职场软实力》，其中“会唱歌、写字漂亮、会打扮、声音好听”等名列其中。不少网友表示，虽然应聘时仍是“硬指标”说了算，然而在实际工作中，“软实力”往往能起到出其不意的作用。但是，也有一些网友评论说：“是‘职场潜规则’，导致软实力走红。”

        软实力之所以受到重视，最主要的原因就是它可以为职场加分。有人说“上得厅堂，下得厨房”已经不再单纯是择偶的标准，当下不少企业选拔人才也有这样的要求，既要有熟练的业务技能，又要掌握一定的人际交流技巧。

        “我们并不否认如果是针对适当的岗位，应聘者拥有相应的‘软实力’，确实可以起到加分的效果，但这些并非都是可以速成的技能。”盛大车险连锁人力资源总监屈辉强调，“但也要清楚，其实企业最看重的‘软实力’还是较强的抗压能力、沟通能力和学习能力等。毕竟公司考核的还是员工真正的业务能力和职业素质。”
 

        硬实力不容忽略

        虽然软实力越来越受到职场人的关注，但一些年轻人也表示，“千金一掷”的软实力速成培训应避免盲目。软实力的培养就像武侠小说中的内力，和自身所处的硬条件密不可分。对于目前大部分有培训和进修愿望的人来说，培训计划的侧重点应该放在提高自己的专业技能，而不是仅仅把自己变成一个“歌厅歌手”或是“三流魔术师”。

        也有相当多青年认为，“硬实力”仍不容小觑。在北京市CBD地区工作的“80后”白领刘晓在接受采访时说道：“工作能力还是很重要的。之前，我觉得在具体工作中，专业知识的用处并不大，后来才觉得，还是很有用的。”所以最近几年，刘晓一直忙于报名参加包括注册会计师在内的各种资格考试，还打算“读一个MBA”。

        针对部分年轻白领一掷千金、热衷参加多种软实力速成培训的做法，专业人士却认为，此风不可助长。“从人力资源的角度而言，如果一个员工花费较多的时间在工作之外的才艺培训上，那么即使他的才艺表现再出色，我对他的印象也不会太好。”在知名外企人力资源部工作的李女士在接受采访时表示，“说到底，工作能力还是最主要的，‘软实力’终究只能算是锦上添花吧。”