程某驾驶雇主的车辆发生追尾，致自己和同乘的同事李某死亡，被认定负事故的主要责任，为此，雇主支付李某家属赔偿费16万余元。雇主能否要求程某的家属返还垫付的赔偿费呢？

      2008年5月5日6时15分许，济南某物流公司雇佣的驾驶员程某驾驶公司的厢式货车，沿G104线由南向北行驶时，撞到前方同车道、因故障停驶的某半挂车尾部，造成程某及同事李某当场死亡，车辆不同程度损坏。2008年6月4日，交警部门认定程某负事故主要责任，半挂车驾驶员高某负事故的次要责任，李某无责任。后经交警部门调解，各方就李某的赔偿问题自愿达成协议：高某依据交强险赔偿李某家属11万元，剩余272725.66元由高某承担40%，物流公司承担60%。当日，物流公司向李某家属付清全部损害赔偿费163635.4元。事后，物流公司将程某妻子和母亲告到了市中区法院，要求返还上述赔偿费。

      法院认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。程某未在确保安全的情况下驾驶车辆，发生追尾事故，交警部门也据此认定其负事故主要责任，故其对于本次交通事故的发生存在重大过失，在物流公司已支付全部赔偿款的情况下，依法可以向其追偿。因程某已死，两被告作为第一顺序继承人，应当在继承程某的遗产范围内承担偿还责任。

      法院判决：程某的妻子和母亲在继承其遗产范围内偿还物流公司支付给李某家属的损害赔偿费163635.4元。