劳动纠纷发生后，当事人应当按照下列基本程序进行解决：
　　1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人
应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协
商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。
　　2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。
调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才
会受理该案件；当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业
因履行集体合同发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲
裁。
　　3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。
仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动
部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。除了这种争议，
对于其他争议，仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说，只要有一
方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理；当事人
如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠
纷案件，人民法院不予受理。
　　4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层
人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序，实行两审
终结制。