当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 人力资源 >> 全球就业危机尚未结束 应避免过早实施退出策略

全球就业危机尚未结束 应避免过早实施退出策略

2009-12-17 14:43:59  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 

       劳工组织报告指出,鉴于全球就业危机尚未结束,此前实施的经济刺激措施不应过早取消。

        联合国网站12月7日消息,国际劳工组织12月7日发布的一份报告告诫各国应避免过早地取消针对全球金融和经济危机采取的支助政策,否则将延缓就业复苏,使当前的经济好转迹象难以持续。

        报告指出,除非增加刺激就业的措施,否则发达国家直到2013年才有望恢复到危机爆发前的就业水平,新兴和发展中国家在2011年以前也很难恢复危机前的就业水平。如果就业无法恢复,经济也无法实现稳定、长远的复苏。

        劳工组织表示,在报告涉及的51个国家,如果政府取消支助政策,或者经济反弹不够强劲,大约500万劳工将面临失业的风险。

        报告指出,低技能劳工、年长者、新步入劳工市场的年轻人、女性等弱势群体在获得就业机会方面面临着更多的困难,他们也往往最容易受到失业的威胁。

        劳工组织强调,如果各国政府能够按照劳工组织提出的“全球就业契约”的要求,将创造体面就业和加强社会保障置于应对危机政策的核心,则有望缩短当前就业危机的范围和持续时间,实现真正、全面的经济复苏。
 
 
 

 

 

责任编辑:wangling
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说:管理就是决策。但是,对大多数管理者来说,尤其是高层管理者,他们往往面临的不是决策难题,因为管理者只要具…[详细]

    领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能…[详细]

    2021年可以影响中国未来职场的十大人才趋势        全球招聘专家瀚纳仕表示,未来一年,中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘,制药企业在招…[详细]

    案例:工作中中暑算不算工伤? 从7月11日起,我市正式入伏。高温热浪往往使人心情烦躁,精力无法集中,作业时走神,容易引发工伤事故。那么,工作中中暑是否算…[详细]

    最新信息

    关于最低工资标准的定义最低工资标准是什么?由谁拟定?最低工资包括加班费吗?计件工资存在最低工资吗? 关于最低工资标准你是否也有这些疑问? 01、…[详细]

    ·电话请假公司不批,员工自行休假算旷工吗?
    ·职场上最需要的是正确的方法
    ·HR的方向怎么选
    ·毕业十年,有人月薪1w,有人月薪10w,差在哪里?
    ·你对待工作的态度,暴露了你的层次
    ·远离的底层思维
    ·用初心和使命引领复兴征程
    ·探寻新的职业发展之路
    ·人力资源发展新趋势

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078