现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人员，请您为该公司设计一套招聘方案，并说明设计的理由和应注意到问题。    
答：1、校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。
　　2、校园招聘应注意的问题：（1）要注意了解有关大学生在就业方面的一些政策法规：（2）在一部分大学生中经常出现脚踩两只船或者三只船的现象；（3）学生特别容易高估自己的本领和才能，往往对将要选择的职业，以及所要从事的工作岗位具有不切实际的预期一些学生好高骛远；（4）对学生感兴趣的问题做好充分的准备，以便对他们所提出的问题准确圆满地做出答复。

招聘方案：
　　人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和分析的要求，寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
　　1、 招聘目标。此目标已经确定（即会计人员和一般管理人员）
　　2、 招聘前提：一是人力资源规划。二是工作描述与工作说明书它们为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供该工作的详细信息。
　　3、 招聘的过程。员工招聘是一个非常复杂的过程，主要有招募、选择、录用、评估系列环节。其中招募包括：了解合格应聘者的来源。吸引合格应聘者的方法、招聘信息的发布、接受申请等内容；选择是组织从“人——事”两方面出发，挑选出最适合职位的人的过程，它主要包括：资格审查、初选笔试、面试、情境模拟和心理测评等内容；录用是依据选择结果作出录用决策并进行安置的活动，评估则是对整个招聘活动的效益与录用人员质量进行评定的活动。
　　4、 招聘准备
　　（1） 工作岗位住处的分析
　　（2） 招聘申请表设计其主要内容有：
　　①个人基本情况：年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等。
　　②求职岗位情况：求职岗位，求职要求（收入待遇、时间、住房等）
　　③工作经历和经验：以前的工作单位、职务、时间、工资、离职、原因、证明人等。
　　④教育与培训情况：学历、所获学位、所接受过的培训等。
　　⑤生活和家庭情况：家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度。
　　⑥其他：获奖情况。能力证明（语言和计算机能力等）未来的目标等。
　　5、 招聘实施
　　（1）招聘渠道选择
　　①分析单位的招聘要求；
　　②分析招聘人员特点；
　　③确定适合的招聘来源；
　　④选择适合的招聘方法；
　　（2）参加招聘会的主要程序
　　①准备展位；
　　②准备资料和设备；
　　③招聘人员的准备；
　　④与有关的协作方沟通联系；
　　⑤招聘会的宣传工作；
　　⑥招聘会的工作；
　　6、 招聘的主要方法
　　（1） 筛选简历的方法；
　　（2） 筛选申请表的方法；
　　（3） 笔试方法；
　　7、 初步筛选
　　（1） 筛选简历的方法；
　　（2） 筛选申请表的方法；
　　（3） 笔试方法；
　　8、 面试的实施
　　（1） 面试基本步骤；
　　（2） 面试设计与准备；
　　（3） 面试提问技巧；
　　9、 录用
　　10、聘活动评估