日前，前程无忧开展的“网络求职搜索体验调查”显示，“高薪”成为被求职用户最多设置的关键字。
　　职位搜索引擎应该具备什么样的功能？如果信息容量没有数十万条，求职用户会觉得该工作网站不够权威而离开，但是如果相关信息在500条以上，求职用户又通常只详细浏览前100条的信息。国内知名人力资源服务商前程无忧日前开展的“网络求职搜索体验调查”显示，要使求职搜索省时高效，专业的工作网站需要提供更自由、时尚的搜索引擎，合理巧妙的关键字设置会使求职者找工作事半功倍。“高薪”成为被求职用户最多设置的关键字。

　　没有任何设定选项的关键字搜索已经成为网络求职搜索的新风向标，前程无忧对3500名个人用户进行了体验调查，超过九成的用户喜欢“关键字搜索”更甚于“选择搜索”。由于搜索条件完全自设，求职用户可以设置更贴近心意的关键字。调查显示“高薪”成为职位搜索的第一关键字，排在第二和第三位分别是“外资”和“应届毕业生”。有意思的是，标题中包含“高薪”的职位通常出自猎头公司和中小型企业，知名企业很少以此吸引人才。包含“外资”的职位标题多数是猎头公司所为，“外资”也经常出现在跨国公司的招聘信息中，但不是在标题上，而是在具体的职位要求中，比如“外资企业经验”。

　　按照分类，IT人才最常设关键字前三位为“编程”“网络”和“项目经理”；高级人才最常设的关键字的前三位为“manager”“年薪”“senior”，调查显示工作经验在八年以上的高级人才更关注英语职位信息，设置英语关键字。大学毕业生最多设置的关键字是“应届毕业生”“无经验”和“助理”。与此同时，七成以上的求职用户认为搜索器应该提供“全文搜索”的功能，半数以上的人表示全文搜索能提供比标题搜索多20％的有用信息，12.6％的人表示全文搜索会增加10％左右的有用信息。

　　78.3％的用户在搜索时会设置两种或两种以上职能类关键字，比如“销售管理”“技术支持”，70.6％的人设置两种或两种以上职位层次类关键字，比如“经理”和“总监”，45.1％的人在搜索时会设置行业类关键字，其中设置两个或两个以上行业的比例为23.8％，比如“贸易”“纺织”。设置城市类关键字的人达到100％，但是仅有12.7％的人设置了两个或两个以上城市，比如“上海”“杭州”。这反映出一方面，随着技术进步和竞争加剧，行业、职能的交叉现象日益增多，另一方面，求职者对自身技能的适应性要求增加，希望能在多个行业或者职能找到适合的工作机会。但是工作区域的相对集中，工作机会的竞争日趋激烈。

　　在搜索速度方面调查发现，如果1分钟内搜索结果还未出现，约三分之一的求职用户就会离开当前网站，如果3分钟内未出现搜索结果，73.6％会转向另一个网站。与此同时，58.5％的求职用户一次浏览详细职位信息40~60条之间，23.2％的人一次浏览量在20~40条职位之间，只有6.8％的人会浏览100条以上的信息。超过60％的人不会浏览3天前的职位信息。在搜索结果显示方式上，八成以上的人欢迎在搜索结果页面上对每条职位附加一些提示信息的做法，因为这样就不用点开每一条职位才知道是什么了。显然，在如何让求职用户在最短的时间浏览尽可能多的需要的信息，同时拥有越来越多的长期用户，已经成为工作类网站竞争的一个焦点。

　　前程无忧职业顾问的经验认为，企业招聘信息发布后，求职者投递简历越早机会越大，所以工作搜索的关键是准而快。关键字搜索突破了行业和职能的分类局限，满足了复选和多选的求职需求，它把搜索条件交由求职用户自己定义，掌握一些设置关键字的技巧可以获得更理想的搜索结果。比如，以自己的核心技能为关键字，设置“英语八级”“MBA”等，选择一些职业特色，设置“新闻发布会”“产品陈列”，选择行业和职能的交叉区域，设置“纺织品采购”或者“房地产投资分析”。此外逐渐增加关键字设置也是精准搜索职位的好方法。而随着关键字搜索的广泛应用，用人企业也会提供更明朗的职位标题，更透明的招聘信息，使目标人才更快发现自己的需求。