每年九月，职场招聘都会进入“金九”，接下来便是“银十”，可今年，招聘形势有所变化。一个原因是由于大量中小企业陷入困境，经济下滑的痕迹越来越明显，中国就业形势不容乐观。其中，房地产、电力、券商、能源、纺织、机械制造等行业出现了较明显的降薪裁员现象。另一个原因是奥运会期间，大型招聘会基本停止，所以，九月上旬的招聘是以网络为主，招聘形势不容乐观，操作上要以稳坐职位为主，需要关注的行业和职位有：

    一、网游研发行业：人才缺乏、薪酬可观

    2008年8月全国IT有效职位需求数仍旧呈下跌状态，一线大城市如北京、上海、广州、深圳的职位需求直线下降，北京下跌幅度最大。而在二线城市中，IT职位需求却是稳中有升，随着IT业务的扩张，越来越多研发中心选址二线城市，这也带动二线城市的人才流动。奥运会的到来，带动了一大批就业需求，尤其是通信人才，奥运会后的通信人才需求逐渐平稳，但人们已经体验到了通信带来的科技力量，因此，创新、稳固、成熟是下一个市场目标。

    2008年8月IT职位薪资分布基本为：RMB/月1500以下为5%，1500~1999为10%，2000~2999为17%，3000~4999为21%，4500~5999为12%，6000~7999为11%，8000~9999为7%，10000~14999为9%，15000以上为8%.

    网游研发属于IT中的新秀，薪酬可观。尽管中国的网络游戏行业异常火爆，但核心研发人员并不多，人才缺乏。如果不花大钱，通过高额分成、股权激励这样的措施很难留住人才。所以，网游研发人员薪酬十分可观。目前，游戏行业全面推进，各大游戏企业缺乏有经验的游戏人才，职业培训进一步带动“才市”火爆，从而，2008年中国游戏人才将面临前所未有的机遇。

    目前游戏产业需求量最大的就是设计、开发人才，未来3至5年内，人员需求将以每年100%的速度增长，游戏学院在办学实践中，开办游戏架构设计与策划、游戏运营管理、游戏造型与色彩、场景与角色、动画与特效、游戏3D项目实践、手机游戏设计与开发、网络游戏引擎实现、网络游戏实战开发等游戏设计与开发等核心课程。采用了“订单培养”模式，“实习就业”模式，“专业、实体”模式等三种有效模式，培养企业所需要的人才素质，即技能、经验、发展潜力。

    二、娱乐、运动休闲业：培养白领的新摇篮

    八月天气转凉，人才需求热度不减。快速消费品仍呈现较大需求的势头，盖过了以往作为人才需求大户的计算机软硬件、互联网电子商务行业，占总人才需求的13.18%.而娱乐、运动、休闲行业的表现也相当抢眼，仅次于IT服务行业，占总人才需求的7.85%.该行业的薪资水平总体不俗，逐渐成为培养白领的新摇篮。

    目前娱乐休闲行业典型的常规职位主要有：行政专员、人事专员、项目主管、客户服务专员、总经办文秘、商务助理等。职责要求与通常的要求差别不大，薪资方面视工龄、地区而有所差异，在北上广深等娱乐休闲行业发达的大城市，对具有一到两年工作经验的员工，月薪中位数在三千到四千之间。除大量的常规职位需求外，高端职位需求抢眼，很多高端职位如视觉设计师、高级动画师、市场分析经理、高级翻译等表现也相对抢眼。

    三、印刷行业：正面临史上最大的机遇

    目前，我国印刷行业相对于发达国家来说，是其印刷设备和器材行业要开发的市场和印刷品生产业务的加工点。而技术水平低于我国的亚洲发展中国家，又是我国印刷设备器材行业要开拓的市场。就印刷行业的产值、企业数量以及人均印刷需求而言，我国可称得上是印刷大国，刚刚过去的北京奥运会给印刷业带来了巨大的商业利益。有资料显示，在报纸，新闻刊物印刷，指南，地图等纸印刷量有巨大提升。而之接踵而至的2009年建国60周年大庆，2010年上海世博会，广州亚运会等一系列重大盛事，必将一波又一波的推动印刷行业的经济效益。在未来的几年中，我国将继续推动印刷行业的发展，朝着印刷强国的目标迈进，以期成为世界重要的印刷生产基地之一。印刷行业正面临最大的机遇，发展势头良好，提升潜力巨大。

    印刷业正在向着具备“制造业”和“信息产业”软硬双重性的独特产业转变，并且正在不断强化“信息交流产业”的形象。而信息产业的日新月异，对传统印刷产业的营销理念带来冲击与压力。未来的印刷业将集信息、服务、制造等产业属性与一身。在过去几年中，印刷工艺流程的数字化一直被视为印刷技术革新的重心。目前看来，我国印刷技术全面数字化的条件正显露端倪，但与发达国家相比差距仍然明显。 而从未来市场的需求而言，个性化、短板化及多品种的全过程服务需求的提升将大大促进印刷工艺数字化的进程。

    印刷专业人才显现缺口已达15万，而按照行业目前的发展速度，加之技校、中专、高等院校培养的人才数量与质量一时难以达到企业要求，印刷专业人才缺口将愈发明显。其中包括设计人才，一线的技术操作人员，高级技术人才以及企业管理人才等。而在行业整合技术革新的大背景下，复合型人才倍受追捧，即懂得技术又深谙企业管理的人才更是不可多得。整个印刷行业最缺的人才群为技工人才，而其中高级印刷技工由于其培训、成长周期较长以及后备人才不足成为企业的抢手货。符合企业需求的此类高端管理人才在行业内凤毛麟角，难以寻觅。最紧缺的是印刷工程师，生产管理人才也成为近几年印刷企业追捧对象。

    四、能源行业：巨大的人才需求与裁员并行

    油价上涨催熟能源经济，能源领域开始出现巨大的人才需求。除IT行业外，能源包括新能源行业占到总人才需求的8.30%.其中热门职位有：翻译，由于国内石油巨擘纷纷实施走出去的战略，频繁进行海外并购，到国外找油，对翻译人才的需求量开始增加。包括英语翻译、俄语翻译、阿语翻译，以及其他小语种翻译开始走俏人才市场。把英语和石油化工等专业结合的符合人才，成为市场的抢手货，高级翻译月薪可达8000到10000；合同管理工程师，能源行业通常会有大宗交易，需要专门精通合同和法律知识的人才进行管理。合同管理工程师主要职责有：1、熟练掌握国际商贸、采购、合同和国际法律知识；2、对项目合同执行情况的监控管理。合同管理工程师的月薪一般在4000至8000之间；钻井工程师，在油价飙升的今天，最赚钱的自然要数石油的开采、运输与冶炼，而下游的销售，利润空间减少。石油钻井平台成为石油大亨们抢夺的方向，钻井工程师也成为人才争夺的重要目标。该职位的任职资格为，石油和钻井工程专业毕业的本科生，有很好的沟通，组织和交流能力，流利的英文书写和口语能力。另外，有销售PDC钻头的经验，对PDC钻头技术和运作有经验，或具有石油行业管理经验者，常被具有很大的竞争优势。因长期出差，钻井工程师的薪资福利也颇为客观，年薪一般可达7万以上；太阳能工程师，太阳能光伏产业具有巨大的发展潜力，作为朝阳产业，在石油价格的高位运行，需求的增加和市场日趋理性的今天，太阳能领域的职位会越来越受到青睐。太阳能工程师月薪的行业中位数在3000至5000之间，高级工程师的年薪在8万以上；风能发电项目工程师，风力发电项目使项目工程师需求旺盛起来。其职责主要为，在一定范围内开拓销售业务，负责跟进项目的实施以及完成。作为项目工程师，通常需要具备较强的人际沟通能力，较好的人脉关系，业务能力强。在收入分配上，企业会按项目比例予以提成。根据企业和所作项目的不同，项目工程师收入差距交往悬殊，年薪通常在8万至30万之间。

    值得注意的是：能源类的垄断型企业，一直以高工资遭人诟病。但是今年中报显示，有6家能源类公司“支付给职工以及为职工支付的现金”出现下降。根据“集团计划在未来3年内削减5%的员工总量”的说法，中石油上演了“裁员秀”。有媒体以中国石油（601857）员工总数167万为基数，按5%的比例测算得出裁员8万人。一些能源类的小公司倒是下调了为职工支付的现金。

    五、房地产行业：牛败于熊，调整势在必行

    从今年下半年开始，一些城市的房产企业开始裁员的消息逐渐多了起来。种种迹象表明，国内房地产企业进入了一个人力资源的调整期。地产业经历了信贷和投资政策上多空交织的喜与忧，经过几轮对撞，行业将进一步下行。被业界普遍称之为“保银行、舍地产”。信贷救市将不再是高层考虑的选项，有关救市的憧憬宣告幻灭，楼市回暖悬念落空，最终牛败于熊，调整势在必行。企业以裁员减薪应对熊市，今年中报显示，77家地产上市公司中，有16家下调了“支付给职工以及为职工支付的现金”。每年7月底以后都是房地产企业招聘的高峰期，但今年一些企业不准备招新员工，再加上跳槽员工及退休的员工，基本可实现自然减员。而一些房地产经纪公司也卷入了裁员风暴，裁员幅度可能高达40%，涉及行政、后勤、工程及技术等部门的人员。中介机构因成交量的再度萎缩而大难临头各自飞，换手率不断上升。今后，房地产行业就是面临挤出泡沫，才能挽救自身，如同一个肝浮水患者，虽然排水不是好事，又很痛苦，但却是为了救命。

    六、纺织服装行业：内外交困、长期调整

    上半年纺织服装行业出口、投资增速持续放缓，国内消费停滞不前，拉动行业发展的三驾马车集体放缓。对纺织服装业来说，是内外交困的上半年。为了压缩经营成本，众多纺织企业选择了降薪、裁员。纺织业受宏观调控影响，成本压力确实比较大，包括原料煤炭、电力等价格的上涨，还包括银行利息等财务方面的压力，在整个偏紧的环境下，纺织服装行业公司只能压缩自身成本，可能还会继续压缩人员，但并不会大幅度裁员，只是优化组合，让合适的人在合适的位置上，提高效率。下半年，影响纺织业发展的外围市场环境不会明显改善，人民币持续升值的趋势转变的可能性较小，行业出口环境可能较上半年更为严峻，出口增速将进一步下滑。尽管国家近期出台的出口退税率上调政策以及银行信贷向中小企业倾斜的政策对行业产生短期政策性利好，但行业实质性获利较小，纺织行业在人民币升值背景下必然要经历较长时间的调整，才能实现真正的产业升级，下半年行业依然将处于痛苦的调整期。

    七、电力行业：薪酬光环暗淡

    几乎所有发电企业都认为，这个幅度丝毫改变不了亏损现状。而如今面对经营困境，发电企业有史以来终于首次因亏损压力而宣布降薪。国电集团77个火电厂当中已有71.4%亏损，目前亏损面还在不断增加。柳克谋给记者算了一笔账，以一个百万装机容量的电厂一天耗煤1.5万吨计算，假如该厂有300人，即使人均月薪减2000元，一个月下来能节余成本60万元，但是按照每吨煤700元的价钱计算，省下的钱只能买800多吨煤，无异于杯水车薪。所以，往日带有高薪光环的电力企业，光环开始暗淡，薪酬不是上升通道。

    友情提示：

    职场变化，如同股市，瞬间出现行情和低迷，下一步，有可能出现“银九金十”的情况，也可能就此要度过寒冷的冬天。所以，操作上就是要坐稳现有的职位，如果想跳槽、转型或转行，先在自己现有的岗位上有目标充电，等待时机到来，再开始动作。