◆高管人员的风险控制

　　高级管理人员、核心技朮掌控人员的失误或离职，往往会给当事单位带来巨大的损失和隐患，那 企业应该如何运用新的劳动法规来合理规避风险，降低企业运营损失呢？

　　很多企业里面，讨论到服务期到底签多久的时候，可能会有一些问题。高管人员应该针对哪些人来签订呢？行政人员是不是都要签，工厂里面的技朮人员是不是也需要签，还有单位里面的同事伙伴需要不需要牵涉服务期。

　　关于高级人员的范围，征求意见稿里特别提到：按照公司法规定，公司的经理、副经理和财务负责人（财务负责人永远都是被注意的一个标的），以及上市公司的董事会秘书，看来有时候秘书也掌握着非常多的机要事务。

　　在美国，公司通常都会给高级人员投保，目的就是当公司的高管人员做决策发生错误时，由保险公司赔偿受害人，规避公司的运营风险。

　　所谓高管人员，不是指非得做出决策的高管人员，而是指跟服务期有关的高管人员，所以公司经理、副经理，财务负责人都可以由公司来规定。

　　公司章程规定的其它人员上面，如果法律上面没有规定，这些人必须有服务期的约定的时候，公司可以用他跟劳动者签订的劳动合同加以约定。

　　◆被忽略的劳动争议仲裁

　　相对于劳动合同法，今年另一部相当重要的劳动法规——5月1日起正式实施的《劳动争议调解仲裁法》，很多人对此却知之甚少。

　　过去，仲裁多发生于合同纠纷，企业在诉诸法律之外的多了一个选择，而现行的劳动争议仲裁，其实在1993年就由国务院发布——关于企业劳动争议处理的条例，另外一个是《劳动法》，这两个结合以后成为现在劳动争议处理的一个很好的基础。

　　在即将实施的《劳动争议调解仲裁法》中，首先，劳动争议的范围适当的扩大了，最重要的是确认劳动关系发生的争议。

　　这是需要大家特别注意的，因为这是在以往的《劳动法》或者《劳动合同法》里面是没有的。

　　这个角度出发，可以看到，确定劳动关系是劳动争议还有仲裁法里面一个核心的问题。

　　其次是受诉的范围发生了变化，包括了确认劳动关系发生的争议，劳动者工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤医疗、经济补偿和赔偿金等发生的争议。

　　新法的最大的亮点，莫过于对劳动者举証责任的照顾——实施责任倒置。

　　在常规情况下，法律要求「谁主张，谁举証」，将大部分的举証责任归为原告，可是在劳动争议仲裁中，多数的原告是相对弱势的劳动者，他不容易取得相关的劳动信息和材料。

　　这时候，法律上会加重企业的责任——原来是应该由劳动者举証的情况，现在法律明确要求将举証责任放到企业头上，这就是举証责任的倒置，此举会导致企业负有主要的举証责任，这对企业来讲无形之中加重了管理的难度和风险。

　　比如发工资的记录，一般劳动者手上有发工资的记录吗？有的时候有些公司会有。比如在签工资条的时候，一半给劳动着，一半留存财务。但是有些劳动者拿到工资条，略微过目没有问题后就丢弃了。

　　第二是考勤记录，能够拥有考勤记录的劳动者少之又少。第三是规章制度，按照现在《劳动合同法》的规定，规章制度必须要给劳动者。

　　对劳动者在举証责任上的照顾，有力地遏制了部分企业恶意规避法律的行为。在争议仲裁中，用人单位一旦发生証据遗失或损毁的情况，将承担相对不利的判罚结果，间接起到保护劳动者权益的作用。

　　◆企业管理者需要思考的问题

　　总的来说，新法的出台，在维护劳动者权益方面加重了砝码，同时也在监督检查方面加大了处罚的力度。

　　企业管理者们也必须思考以下10个方面的问题：合同的撰写与必备条款约定；合同的履行与变更应注意事项；合同解除与终止条件的设定与风险防范；使用劳务派遣应注意的问题；培训，保密与竞业限制协议的撰写与应注意事项；违约金与赔偿金的设定；企业对工会组织成立与集体合同谈判；无固定期限劳动合同的签订与风险规避；违纪员工与怠工员工的处理；劳动争议预防与处理。

　　这些问题能否处理好，关系到企业运营的成败。