一、工人新手做错货要赔偿吗

　　1.工人新手做错货，如果新手工人在工作中出现失误，但并未给单位带来实际的经济损失，那么他们通常不需要承担赔偿责任。

　　2.如果因为他们的错误导致了重大的经济损失，那么根据相关法律规定，他们可能需要承担一定的赔偿责任。法律快车提醒，单位有权从工人的工资中扣除部分金额作为赔偿，但扣除的金额每月不得超过工人当月工资的20%。

　　《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　该规定第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　二、公司辞退员工需要赔偿吗

　　公司辞退员工是否需要赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行深入分析：

　　1.如果用人单位是单方解除劳动合同，且属于过失性辞退的情况，那么根据法律规定，用人单位是不需要支付经济补偿的。这通常发生在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为时。

　　2.如果用人单位采取的是无过失性辞退，即并非因为员工的过错而解除劳动合同，那么情况就有所不同了。用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十九条详细列举了用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的等。

　　《劳动合同法》第四十条则规定了无过失性辞退的情形，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等。