一、实习期未通过会影响三方协议吗

　　1.实习期未通过本身并不直接导致三方协议的失效，因为三方协议主要是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业事宜达成的协议，其核心在于确定毕业生的就业单位和岗位。

　　2.如果实习期是三方协议中明确规定的考察期或试用期，且实习期未通过被视为不符合录用条件，那么用人单位可能会依据协议条款解除与毕业生的劳动关系，这间接影响了三方协议的执行。

　　二、签三方协议后违约有哪些后果

　　签三方协议后，若任何一方擅自解除协议，都将面临一系列后果：

　　1.违约方需向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，这是最直接的财务后果；

　　2.可能影响就业，因为毕业生违约后，通常需要与原单位协商要回协议，再换取新的协议，若无法换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣；

　　3.给用人单位造成损失，用人单位在招聘过程中投入了大量的人力、物力、财力，一旦毕业生违约，会导致用人单位工作被动和经济损失；

　　4.影响学校声誉，用人单位可能将毕业生违约视为学校管理不严，进而对学校产生怀疑，未来可能不再到该校挑选毕业生，损害学校的整体利益和声誉。

　　因此，法律快车提醒，毕业生在签订三方协议前应充分了解协议内容，谨慎考虑，避免违约。

　　三、合同成立的条件具体有哪些

　　合同成立的条件主要包括以下几点：

　　1.订约主体必须存在双方或多方当事人，这是合同成立的基础，没有当事人就无法形成合同关系；

　　2.双方当事人订立合同必须是“依法”进行的，如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律将不予承认和保护，这样的合同是无效的；

　　3.当事人必须就合同的主要条款协商一致，合同是双方意思表示一致的产物，必须经过双方当事人充分协商并达成一致意见；

　　4.合同的成立应具备要约和承诺阶段，合同是从合同当事人之间的交涉开始的，由一方发出要约，另一方对此作出承诺，当要约和承诺达成一致时，合同即告成立。

　　这些条件共同构成了合同成立的法律框架，确保了合同的合法性和有效性。