一、上班在停车场摔倒算工伤吗

　　上班在停车场摔倒是否算工伤，需结合工作时间、工作场所、工作原因及是否符合《工伤保险条例》规定综合判断。

　　1.工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：如保安在停车场巡逻时因地面湿滑摔倒，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的”，应认定为工伤。

　　2.工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒：如员工上班前在停车场搬卸工作所需工具时摔倒，符合《工伤保险条例》第十四条（二）项“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应认定为工伤。

　　3.上下班途中，在停车场因非本人主要责任的交通事故摔倒：如员工下班骑车出停车场被汽车撞倒，交警认定对方负主要责任，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定为工伤。

　　二、上班在停车场摔倒的工伤认定风险

　　上班在停车场摔倒可能面临工伤认定风险，需警惕与工作无关或不符合法定情形的情况。下面举例说明：

　　1.非工作时间且与工作无关的摔倒：如员工下班后在停车场与同事闲聊时因追逐打闹摔倒，此时无工作关联，不符合工伤认定条件。

　　2.因自身故意或过失导致摔倒：如员工因醉酒在停车场摔倒，或因未注意地面障碍物（如散落杂物）操作失误摔倒，属于自身原因，不能认定为工伤。

　　3.停车场不属于工作场所或合理延伸：如员工在公司外部公共停车场摔倒，且非上下班途中必经路线，无法认定为工伤。

　　三、上班在停车场摔倒不算工伤的情形

　　上班在停车场摔倒并非必然算工伤，以下情形通常不认定为工伤：

　　1.非工作时间且与工作无关的活动中摔倒：例如员工下班后在停车场私自带孩子玩耍时不慎摔倒，或在停车场内进行私人娱乐活动（如踢足球）受伤，与工作无任何关联。

　　2.因个人故意或违法行为导致摔倒：如员工因与他人发生私人纠纷在停车场打架受伤，或因酒后驾车在停车场摔倒，均不符合工伤认定条件。

　　3.非工作场所或非合理延伸区域摔倒：如员工在公司外部公共停车场摔倒，且非上下班途中必经路线，无法认定为工伤。

　　四、如何申请上班在停车场摔倒的工伤认定

　　上班在停车场摔倒后申请工伤认定，需按法定流程准备材料并提交申请。具体步骤如下：

　　1.及时报告单位：员工受伤后立即向所在单位报告事故情况，说明受伤时间、地点、原因及伤情，由单位记录备案。

　　2.准备申请材料：向社保行政部门提交《工伤认定申请表》、员工身份证明、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场照片/视频等材料。

　　3.等待受理与调查：社保部门在收到申请后15日内决定是否受理，受理后依法调查核实，60日内作出工伤认定决定并通知单位和员工。

　　4.对结果不服的救济：若对认定结果不服，可在收到决定书60日内申请行政复议或6个月内向法院提起行政诉讼。

总之，上班在停车场摔倒是否算工伤需结合工作时间、场所、原因及《工伤保险条例》规定判断，符合工作原因或合理上下班途中情形可认定为工伤，非工作或自身原因则通常不算，申请工伤认定需按流程提交材料并等待调查。