老板失联半年， 血汗钱还能要回来吗？
2018-07-18 08:43:22 来源:浙江工人日报 作者:何悦 浏览46次
通讯员颖韬、诗佳 记者何悦报道 “钟队长，实在是太感谢了！有你们的热心帮助，这么快就帮我们要回了工钱。”前不久，来自四川省汶川县的农民工肖先生向建德市劳动监察大队队长钟浩清连连道谢。
工资拖欠半年，再去维权还有希望讨回吗？不久前，建德市劳动监察部门就帮肖先生等7名外地建筑工人讨回了拖欠半年的31500元工钱。
去年11月，肖先生等7人结伴来到建德市钦堂乡某工地做防护网安装工作。等年底他们干完活后，张姓老板虽然口头承诺完工后就支付工资，但拖到今年春节，在工人的多次催促下，只给每人发放了3000元工资和价值500元的年货，让工人回家。春节后，等肖先生和工友回建德市再找张老板时，张老板却表示自己遇上困难，让工人体谅，并写下承诺书，保证3月底前给付。
可到了给付日，张老板并未兑现。憨厚老实的工人们多次讨不到工资。张老板失联后，肖先生和工友们急了，于是来到钦堂乡劳动保障监察中队求助。
在监察员的了解下，肖先生等人并不知晓所涉及工程的用工主体是谁。于是，监察员带着他们到施工现场进行调查，得知该工程涉及两家企业，分别是陕西某边坡治理工程公司和河北某丝网制造公司。两家公司负责人都不在工地，其他工作人员也不清楚肖先生等人的用工情况，概不负责。案件陷入了僵局。
中队监察员立刻向该市劳动保障监察大队队长钟浩清报告了案情。经钟浩清深入调查、多方联系，终于找到了两家公司的相关负责人，并要求两家单位立即派人到现场配合调查，处理纠纷。
经了解，该工程由陕西某边坡治理工程公司承建，将工程防护网安装项目分包给了河北某丝网制造公司，而该公司又将防护网安装承包给了张老板。按照承包协议，公司已付清工程款。但张老板却携款跑路了。
经过调处，双方达成和解：按照承包主体责任，河北某丝网制造公司按照张老板给肖先生等人写的承诺书中的工资具体数额，垫付肖先生等7名工人的工资共31500元；对于张老板失联且未将工资支付给工人等行为，将通过司法途径进行追责。
多番努力后，7名汶川农民工终于拿到了自己的血汗钱。一起拖了半年的工资纠纷最终得到妥善解决。
工资拖欠半年，再去维权还有希望讨回吗？不久前，建德市劳动监察部门就帮肖先生等7名外地建筑工人讨回了拖欠半年的31500元工钱。
去年11月，肖先生等7人结伴来到建德市钦堂乡某工地做防护网安装工作。等年底他们干完活后，张姓老板虽然口头承诺完工后就支付工资，但拖到今年春节，在工人的多次催促下，只给每人发放了3000元工资和价值500元的年货，让工人回家。春节后，等肖先生和工友回建德市再找张老板时，张老板却表示自己遇上困难，让工人体谅，并写下承诺书，保证3月底前给付。
可到了给付日，张老板并未兑现。憨厚老实的工人们多次讨不到工资。张老板失联后，肖先生和工友们急了，于是来到钦堂乡劳动保障监察中队求助。
在监察员的了解下，肖先生等人并不知晓所涉及工程的用工主体是谁。于是，监察员带着他们到施工现场进行调查，得知该工程涉及两家企业，分别是陕西某边坡治理工程公司和河北某丝网制造公司。两家公司负责人都不在工地，其他工作人员也不清楚肖先生等人的用工情况，概不负责。案件陷入了僵局。
中队监察员立刻向该市劳动保障监察大队队长钟浩清报告了案情。经钟浩清深入调查、多方联系，终于找到了两家公司的相关负责人，并要求两家单位立即派人到现场配合调查，处理纠纷。
经了解，该工程由陕西某边坡治理工程公司承建，将工程防护网安装项目分包给了河北某丝网制造公司，而该公司又将防护网安装承包给了张老板。按照承包协议，公司已付清工程款。但张老板却携款跑路了。
经过调处，双方达成和解：按照承包主体责任，河北某丝网制造公司按照张老板给肖先生等人写的承诺书中的工资具体数额，垫付肖先生等7名工人的工资共31500元；对于张老板失联且未将工资支付给工人等行为，将通过司法途径进行追责。
多番努力后，7名汶川农民工终于拿到了自己的血汗钱。一起拖了半年的工资纠纷最终得到妥善解决。
责任编辑：wangsy
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
- ·人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问
- ·人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 有关问题的意见（一）
- ·人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题
- ·国家统计局关于工资总额组成的规定
- ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
- ·缴纳社保的两大误区，你必须知道！
- ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
- ·15省上调最低工资标准
- ·工伤保险费可补缴，已发生的费用可补支吗？
