人社部门通过调查了解到，2009年9月10日张某与公司签订了3年的劳动合同，合同约定张某月工资为1000元，经查工资表也反映出张某的月工资为1000元，财务账上反映出张某每月报销各项差旅费4000元。但是张某辩称这4000元差旅费实际上就是自己与公司口头约定月工资5000元的一部分。签劳动合同时，公司人事部门建议用报销差旅费的方式抵充剩下的4000元工资以避税，于是自己也没多想就同意了公司的做法。该公司辩称，张某的工资确是1000元，有每月的工资表和劳动合同为证。张某8月份没有出差，公司不能支付其差旅费。张某辞职之前没有将手头的工作交接，耽误了公司的正常工作，而且张某没有提前30天通知公司就离开了，所以公司不能支付其经济补偿。

    据此，人社部门认定张某月工资为1000元，公司未给其缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。张某有权随时解除劳动合同。同时，根据该法第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该公司应当向张某支付经济补偿。经济补偿的标准则应根据该法第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

    经调解，该公司认识到了自己的违法行为，张某领到了8月份的工资1000元和1个月的经济补偿1000元。同时，张某也表示今后将认真学法用法，严格按照事实签订劳动合同，避免无谓的损失。