今年，除夕首次纳入春节7天长假，但属于调休，当天加班只能领取两倍工资。初一至初三加班，领三倍加班工资。

　　如果7天都加班，在舟山最少拿得到多少加班工资? 以我市2014年最低工资标准1470元为计算基数，可得到(1470元/21.75天)*3天*3+(1470元/21.75天)*4天*2=1148元。

　　随着春节的临近，不少企业开始安排人员加班事宜。那么，今年春节的加班工资如何计算呢？

    今年春节法定假日为正月初一、初二、初三，加班可拿3倍工资，而除夕加班的上班族就只能拿2倍工资了。

　　国务院办公厅近日发布《2015年部分节假日安排》，上面说春节假期为“2月18日(除夕)至24日(初六)放假调休，共7天”，但并未具体说明春节的法定假日是否有变。市人社局劳动关系和工资福利处负责人解释，春节7天假由法定节假日和休息日两部分组成。2013年12月，国务院颁布第644号令，修改了《全国年节及纪念日放假办法》，将春节期间的3天“法定假日”从“除夕、正月初一、正月初二”改为“正月初一、初二和初三”。因此，今年春节假期的法定假日为正月初一、初二和初三。

　　按规定，法定假日安排劳动者工作的，单位必须支付不低于劳动者正常日工资300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。这就意味着，今年除夕并非法定假日，加班拿不到3倍工资了。

　　对节假日加班费问题，爱博仁人力资源的劳动关系负责人算了一笔账。我市最低工资标准为1470元/月，日工资最低约为67.59元(日工资=月工资基数÷21.75天，计薪天数为21.75天)，那么法定节假日每天工资至少为202.76元。如果3天法定假日全部加班，最少应获得608.27元。而其他4天为正常加班，如无调休，加班工资按2倍计算，每天至少可得135.17元。“如果春节7天假全部加班，相当于可拿17天的工资，最少可得1148元”。当然，企业员工实际工资一般都比这个工资水平要高，因此能拿到的钱更多一些。

    相关问题：

    一、有些企业的老板在节日期间用红包代替加班费。是否可行？

    答：加班费是法律规定的必须支付的劳动报酬，老板的红包不能代替加班费。但如果老板在发放红包的时候明确表示，这个红包就是加班费，那也是可以的，当然，红包数必须多于或等于加班费的额度。不然，理由就不成立了。

    二、春节加班，一定要以加班费的形式补偿吗？

    答：2015年春节放假安排为2月18日至24日，其实这七天假期由两部分组成，即法定节假日和休息期，其中前三天是国家法定节假日，后四天是双休日调休。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在法定节假日期间安排加班的，应按300%支付加班工资。也就是说，如果用人单位在2月18日至20日这三天安排劳动者工作，必须得支付加班费，且要按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资支付。

    而如果在21日至24日这四天安排加班的话，用人单位可以给劳动者安排补休而无须支付加班工资；如果不能安排补休，则应当按休息日加班工资的标准计算加班费，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。