据介绍，工时制分为三种，分别为标准工时制、综合计算工时制以及不定时工时制。而加班也有“在日法定标准工作时间以外延长工作时间”、“在休息日工作，而又不能安排补休”、“在法定休假节日工作”三种情况。

　　具体来看，被安排“在日法定标准工作时间以外延长工作时间”，如果属于标准工时制和综合计算工时制两种，将按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，其中，综合计算工时制的经与标准工时比较后多出的小时数按以上原则支付。而如果是不定时工时制的劳动者，则无需支付加班工资。

　　被安排“在休息日工作，而又不能安排补休”，标准工时制的则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；综合计算工时和不定时工时的，则无需支付加班工资。

　　值得注意的是，无论哪种工时制，当被安排“在法定休假日工作”的，都必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。（新民晚报新民网记者李若楠）

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　　标准工时制：是指职工每日工作8小时、每周工作40小时，每周确保有一天休息。

　　综合计算工作制：本办法所称的综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

　　不定时工作制：是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。

　　计算方法：

　　日工资：假期工资计算基数÷月计薪天数（21.75天）

　　小时工资：假期工资计算基数÷月计薪天数（21.75天）÷8小时