刘某于2010年5月到诸城市某公司车间工作，双方签订了劳动合同，但公司未将劳动者应持的一份劳动合同交付刘某，而是由自己一直保管。从2012年底开始，刘某逐渐出现耳鸣等症状。他怀疑与车间工作环境有关，遂向当地医院提出职业病鉴定。但单位拒不返还申请职业病鉴定所需的劳动合同，也不出具劳动者职业史证明。刘某向当地劳动行政部门反映，要求公司返还一份劳动合同，并出具劳动者职业史证明。

　　现实工作中，很多企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但往往出于各种“忧虑”，将本应由劳动者持有的那份劳动合同代为保管。对于这种不规范、不合法的行为，修订后的《山东省劳动合同条例》（2013年10月1日起施行）作出了明确规定。第18条规定：“劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位不得替劳动者保管。”第56条规定：“用人单位违反本条例规定不将生效后的劳动合同文本交付劳动者本人的，由县级以上人民政府劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。”劳动者应加强维权意识，行使法律赋予的权利，一定要索取确认劳动关系的合同文本并加以妥善保管。在本案中，刘某要求返还劳动合同的主张，可以向劳动保障大队投诉，要求单位返还劳动合同；也可向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委应受理裁决。