不续签合同未提前通知职工是否支付代通知金？
2013-03-16 09:36:55 来源:爱博人才网信息中心 作者:爱博仁 浏览46次
张某于2007年1月初应聘到某公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同，合同期限为2007年1月5日至2012年1月4日。今年初，公司突然通知张某将不再与其续签合同。张某以公司没有提前通知不与其续签劳动合同为由，要求公司额外支付一个月的工资作为补偿。公司认为，法律并没有规定劳动合同到期后不再续订劳动合同必须提前一个月通知劳动者的硬性规定，遂拒绝了张某的要求，张某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，没有支持张某的申诉请求。
评析：《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。合同到期终止劳动关系不在此列。因此，如果张某与公司签订的劳动合同中未约定合同到期不续签应当提前30天通知，那么，公司就可以不提前通知他，也不用支付他一个月工资的代通知金。
责任编辑：yaomf
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