实际上,缴了工伤保险,如果出现工伤,单位仍有责任要担,其中,较为常见的有以下三种情况。由此可见,工伤保险并非单位逃责的“保护伞”。

     怠于申请工伤认定要担责

     陆某与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。前不久,陆某在上班途中发生交通事故严重受伤。经交警部门认定,陆某不承担事故责任。公司认为其已为陆某办理工伤保险,基于工伤产生的赔偿事宜应由陆某自己去办,故一直没有为他申请工伤认定。陆某只好在时隔三个月后自己申请,并被确定为工伤、劳动功能障碍四级。当陆某要求公司承担申请鉴定费用、给予迟延申请期间的工伤待遇时,却被公司拒绝。

     评析: 公司应当赔偿陆某的上述费用。一方面,为陆某申请工伤认定是公司的法定义务。《工伤保险条例》第17条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。即公司除了办理工伤保险之外,还有申请工伤认定之责。另一方面,《工伤保险条例》第17条第四款规定,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。据此, 公司也应担责。

     伤残就业补助金不能少给

     今年1月1日,葛某与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。前不久,正在上班的葛某被突然脱落的电风扇砸伤,花去医疗费用3万余元并落下六级伤残。

     近日,葛某被认定为工伤,并从工伤保险基金中获取了相应费用。随后,葛某因难于胜任原有工作而主动要求解除劳动合同。

     公司认为,葛某治疗期间并未参加公司任何生产经营活动,也未为公司创造任何经济效益,且其损失已通过工伤保险得到弥补,故拒绝给予任何补偿。

     评析:公司的做法是错误的。

     一方面,《工伤保险条例》第33条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。即葛某虽未上班也未产生效益,但公司仍须支付工资。

     另一方面,《工伤保险条例》第37条第(二)项规定,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的……由用人单位支付一次性伤残就业补助金……具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。故即使葛某主动辞职,公司也应给予上述补偿。

     雇童工出工伤赔偿还受罚

     今年2月5日,正在为缺人手而着急的个体工商户李某,见年仅15岁的小梁未去学校报到,遂让其到自己店里切割钢筋。之后,李某通过弄虚作假为小梁办理了工伤保险。2月17日晚,小梁因较劳累过度,在工作时打起了瞌睡,以至于不慎被切割机切断左手。有关部门在查明真相后,拒绝从工伤保险基金中对小梁给予工伤待遇。而李某认为,其已经尽了办理工伤保险的法定义务,小梁无法从中获取相应费用,那是小梁自己的事。

     评析:李某必须承担赔偿责任。《工伤保险条例》规定:“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。” 即任何单位均不得借口办理工伤保险,规避非法用工的责任。此外,根据相关法律,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门给予相应处罚。