诉请双倍工资不被支持 只因是非全日制用工人员

    【案情介绍】 
    王某于2010年10月份到上海某公司工作，任技术服务员，双方签订了期限自2010年10月至2011年10月的《兼职协议》，双方约定王某每天工作时间不超过4小时，工资每2周结算一次。2011年10月协议期满终止后，王某便离开了公司，随后王某认为自己与公司并未签订劳动合同，应支付给自己双倍工资，于是找到公司理论。
    公司则认为，王某是小时工，属于非全日制用工，无需订立劳动合同。双方争执不下，于是王某提起劳动仲裁。

    【爱博仁评析】 
    本案争议的焦点在于——非全日制用工是否无需订立劳动合同？
    我们认为，公司招用非全日制用工人员无需订立劳动合同。依据《劳动合同法》第69条的规定，“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。即不对书面劳动合同的形式做强制性规定。本案中，公司与王某订立了《兼职协议》，其约定的工作时间及劳动报酬发放方式等都表明王某属于非全日制用工人员，因此公司不与王某订立劳动合同合法合理，也无需支付未签订劳动合同应支付的双倍工资。