见习期与试用期有什么区别，法律上是怎么界定的？
2011-06-20 15:57:29 来源:爱博仁人力资源企业法律顾问中心 作者:爱博仁 浏览46次
我是一名应届毕业生，去年7月进入哈市一国企工作，签订了为期3年的劳动合同，见习期1年，但我不明白见习期是什么意思，我记得《劳动合同法》中规定，3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，单位要求1年的见习期是否违反规定？王女士
爱博仁人力资源公司人力资源专家爱博仁认为：见习期制度是计划经济时代的产物，针对的是毕业后由国家分配工作的毕业生。随着市场经济的发展，高校毕业生国家分配工作制度已被“供需见面双向选择”的就业实际取代，故其调整对象已经消失。另外，2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，并没有关于见习期的规定。
所以，原国家部委制定的有关见习期制度作为下位法，与上位法《劳动合同法》相悖，故无法律效力，也就是说一年见习期是无效的！
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