辞职员工不愿提供银行账户，保密费没法发放怎么办？

       问：某公司员工辞职。公司与他签有保密合同，公司欲支付其相应的保密费用，但员工拒绝提供银行账户，意欲使公司不能按时支付保密费用而造成违约，公司该怎么办？

       “爱博仁”答：公司可将应该支付给辞职员工的保密费用提存到公证处。根据《中华人民共和国合同法》和公证程序规则的规定，以清偿为目的的提存公证具有债的消灭和债之标的物风险责任转移的法律效力。债务清偿期限届至，债权人无正当理由拒绝和延迟受领债之标的的，公证处可以根据债务人的申请依法办理提存。保密费用提存到公证处之日，便是公司支付保密费用之时。辞职员工便不能以公司未按时支付保密费用而任意泄密。

       公司商标被他人侵权使用

       问：一公司的商标被他人侵权使用，如何才能使证据最为有效？

       “爱博仁”答：建议办理证据保全公证。公证证据在诉讼中的效力，是众所周知的。公证处可以根据申请人的要求，采用拍照、摄像或购买的方式，将他人侵权的证据以照片、影像或实物的形式，将证据固定下来，给被侵权人提供最有力的证据，为其在诉讼中取得胜利提供有力的保障。

       三方协议与劳动合同有区别吗？

       问：我还没毕业就先找到工作了，我和学校、工作单位签署的“三方协议”与劳动合同有什么区别？

       “爱博仁”答：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也叫就业协议。三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它与劳动合同在发生时间、签订主体、内容和终止时间方面都有所不同。三方协议不能取代劳动合同。毕业生一旦到单位报道，原三方协议就终止了，双方就应当签订正式的劳动合同。

       用工单位能开除劳动派遣公司的员工吗？

       问：我是劳动派遣公司的员工，被派遣到另外一家用工单位工作，请问这家用工单位能开除我吗？

       “爱博仁”答：在劳务派遣中，劳动关系是用人单位与派遣员工签订的劳动合同发生的，所以派遣员工只与用人单位存在劳动关系，而用工单位不存在劳动关系。所以实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要被派遣员工退回劳务派遣公司，并提供相关的退回证据或说明（退回条件一般在派遣公司与用工单位有协议约定）。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。所以，你所在的实际用工单位并不能直接开除你，你若要辞职也应从派遣公司辞职。

       主动辞职享受失业保险待遇吗？

       问：我是主动辞职的，请问能否享受失业保险待遇？

       “爱博仁”答： 申领失业保险金应具备的条件有三：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
 

      失业人员在主动辞职的情况下，按照法律规定是不能享受失业保险待遇的。本条因你是主动辞职的，不能享受。

      附：失业保险金的领取

      一是用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。二是失业人员拿到本单位出具的终止或者解除劳动关系的证明后，应当先到当地规定的失业登记管理机构进行失业登记。之后，就可以到受理其原所在单位失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要携带以下证明材料：本人身份证明，所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明，失业登记及求职证明，省级劳动保障行政部门规定的其他材料。三是领取失业保险金。失业人员在办理申领手续后的10日内，就会被经办机构告知审核结果。符合条件的，到经办机构取得单证，再凭单证到指定银行领取失业保险金。