嵊泗绿华社区近日发生一起蟹笼船停工事件，是由13名外来务工人员罢工引发的，原因是雇工和船方对劳动合同中约定的劳动期限有不同的认知和理解。

　　劳动合同中约定：劳动服务时间终止于农历冬汛生产结束后。但13名外来务工人员不了解渔业作业习惯，把“冬汛”理解为“冬至”，故在上月22日即冬至日，向船方提出领取劳动报酬，结束劳动关系，回家过年。而此时正值蟹笼生产关键期，且距今年冬汛生产结束尚有一个月左右，船老大因此要求他们继续履行劳动义务。双方由此发生冲突，13名务工人员罢工，该蟹笼船只得停止生产。

　　船方和务工人员分别向绿华社区管理委员会求助，船方要求依据合同追究务工人员的违约责任，支付违约金和损害赔偿金；而13名务工人员要求船方支付劳动报酬。嵊泗法院的社区联系法官闻讯马上进社区指导，强调要增进劳资双方的沟通和理解，使劳资双方的利益在协商谈判中找到平衡点，尽力避免进入诉讼。1月6日，经调解，双方达成和解：13名外来务工人员每人被船方扣除5400元，作为违约赔偿金；而船方向13人共支付187800元的劳动报酬。

　　另外，社区联系法官与社区相关人员就专案进行座谈，指出今后的渔业生产中，船方要注意劳动合同中用词的准确性，且应当主动向劳动者解释清楚部分渔业专业术语、渔业作业习惯，以免产生不必要的纠纷。