湖南环境生物学院    陈其国  
      如何让求职取得成功，是每位毕业的同学都必须面对的现实问题。事在人为、路在脚下，第个人都有会有属于自己的成功奥秘：  
      受得委屈，先抑后扬  
      李，是一名湖南文理学院经贸专业毕业的女生。毕业后她与同班的几位女生一起去到深圳一京韩国老板开办的电子公司应聘。韩国公司的待遇相当高，但是要求应聘者要先从清洁工 
做起——一幢八层高的大楼，几十人要将其清扫干净，需要起早贪晚地干上八——十个小时才能完成。其他几位女生都忿忿不平地走了。只有李留了下来。她每天手不歇、脚不停地埋头苦干，把整幢大楼打扫得清清爽爽，一点也不嫌弃自己手中的这份工作。李的勤恳态度得到了视察主管的高度赞扬和充分信任……10个月后，她成别了这家韩国公司的第二财务总监。  
      [成功点]出于考察的需要，招聘单位有时会提出一些让求职者看似无法接受的苛刻条件。求职时，对此应该有一定的心理准备——若是已经认定了目标(当然应辨别是否为陷阱)，那就应受点委屈，迎难而上。绝对不要轻率放弃!  
      竖忍不拔，以诚感人  
      张，是衡阳经贸学校毕业的女生，而且脚又带有先天性残疾。她毕业后回到家乡长沙找工作，应聘单位的人事部主管见她容貌一般，行动又有点不方便，便随意找了个理由用来推脱：“现在我们这里不缺人，过一个星期之后再看吧!”一周之后，她如期而至，人事部主管只好推辞说：“我今天很忙，确实没有空。”第二天，她再一次来到这家工厂，得到的是相同的答复。这样一连持续了五六天，人事部主管看着衣着朴素、真挚诚恳的张，感慨地说道：“我工作这么多年来，头一次看到像你这样诚心诚意来找工作的，非常佩服你的勇气和韧性，我们现在不得不聘用你了。”  
      [成功点]求职，谁都想一次成功，但在大多数情况下难以做到。小张一而再、再而三地承受委屈，终于靠自己的诚心和忍耐，如愿以偿．  
      爱我所爱，以优取胜  
      林，一位湖南农大农学专业毕业的同学。他对摄影有着特别的爱好，一直梦想在摄影天地里一显身手。  
      毕业后，他去到海南谋职，此地几乎所有的影楼对这个毛遂自荐、但不是学艺术专业的小伙子，给予的是冷嘲热讽。有一天，他看中了一家台资艺术摄影及广告公司后，就登门开诚布公地表达了自己的求职愿望。面试时，他递上了一叠自己平时摄拍的彩色人像和风景艺术照片。“这些摄影作品是否可以?是不是符合贵公司的录用标准?”门市经理赞叹：“这些摄影作品确实很忧秀，我可以肯定地告诉你，只要这真的是你自己的作品，我们一定会毫不犹豫地录用你！”此时，他激动地说：“这真的是我自己的作品。但是，我学的是农业专业，并非科班。”经理听后笑着说：“你认为，文凭能决定你的命运吗?”  
      [成功点]许多人对自己的专业不是很感兴趣，但与业余爱好统一起来呢?  (例如：鲁迅学的是医学专业，却成了中国近代最伟大的文学家。)只要做出成绩来，去相应领域的求职，可能会闯出一片真正属于你的天空!  
      置身其中．出奇制胜  
      孙，一位在湖南师大哲学系毕业的同学。毕业时，他选择到北京谋职。孙看中了一家跨国的日用品公司，但他并不贸然去参加招聘会——他用了将近一个月的时间，到北图查阅了这家公司发展的相关资料，在超市调查研究了该公司与其他类似公司的市场销售情况，并且，拟定了几个相应的开发北京和异地市场的策划方案。等到一切准备就绪，他去参加了该公司每举行一次的招聘会。在笔试时，孙的成绩名列第一，在面试时，他坦率指出这家公司的若干不足，列举了相关的事例，提出了一套富有创意的新见解……  
      [成功点]现代企业，需要能胜任工作的雇员，更需要对企业有亲和力，有认同感的新主人。试问，一个能置身于企业之中、熟知企业利弊并能出谋划策，一个只求找个工作解决饭碗，你会选择哪一位应聘者作为你的职员呢? 
相信社会．自强不息  
      文，一个湘潭师院历史系毕业的女孩。毕业后，她选择到上海求职。正好有家“黄金门槛”的单位刊登出一则招聘启事，需要面向社会公开招聘6名大学生，看到自己各项条件符合，文没有多想就去报了名．事后别人说她犯傻——那么好的单位，明摆着“靶水不落外人田”，所有的名单肯定都是内定的。文有点后悔，但又想反正又不需要报名费，试试看也行!  
      考试那天，保安严把大门，该单位的负责领导亲临现场。密封的考卷当场拆封……一个星期以后，张榜公布，文竟名列榜首，面试时又排名第二，终于顺利地被子这家单位录用。  
      事后从公开的底细中得知，这次招聘是公平、公正、公道的。不仅本单位内部的职工子女没有被录取，而且一些有大背景的人都靠边站！  
      [成功点]当今社会确实存在一些不正之风，引起人们的普遍不满和愤恨。现代社会有一些普遍舆论，若没有权势，没有后台，不拉关系，不送红包，就很难找到一份称心如意的工作。但是事实上越来越多的决策者认识到，市场的竞争是人才的竞争，要想拥有优秀的人才，就必须在人才招聘中坚持公开、公平、公正的原则。