年轻人踏入社会的第一步就是寻找一个喜欢的工作,起初我们信心十足,豪情万丈,认为凭自己的才华智慧应该很快就会如愿以偿。然而用不了多久我们就会发现,事情完全和我们想像的不同,不是我们在选择工作,而是工作在选择我们,即使一份自己觉得条件很差的工作,自己都不一定能够得到。于是不少年轻人便又开始怀疑自己的能力。
其实,先不要忙着否定自己,不是你没能力,而是你犯了求职的大忌。
一、下面就是在求职中常犯的忌讳:
1、 漫无目的地把个人履历邮寄给雇主
这种方法的成功率为7%,如果他们仅仅依靠这种方法的话。
另有一项研究表明,每1470份个人履历中,仅有1人能得到工作;还有一项研究把这一数字提得更高,认为每1700份个人履历表中,仅有1份会有效。如果你知道某家航空公司每1700个航班中仅有1个能达到终点的话,你还会乘坐它的飞机吗?所以你也不要挑战自己的运气,认为自己一定是那一千多人中的幸运者,而去简单地投递一份个人履历表。
2、 关注专业性报刊上刊出的招工广告
这种方法的成功率也只有7%。
3、关注非本地报纸登出的招工广告,也即招工单位在其他地区
这种方法的成功率为10%。
4、 关注当地报纸的招工广告
其成功率为5%~24%。
这一范围的波动起伏主要依求职者期望的工资水平而定。求职者对工资水平的期望值越高,用这种方法求职的成功率就越低。
5、 去寻找私人职业介绍所的帮助
这种方法的成功率也在5%~24%之间,其变动也主要随求职者对工资水平的要求而定。
应当指出的是,这种方法的成功率近年来有所上升,但成功者多为女性。根据最近的一项研究,依靠私人职业介绍所的帮助,约有27.8%的女性求职者在两个月内找到了一份工作。
上述方法是求职者找到工作的5种最无效的方法。毫无疑问,你已经注意到了,我们最常采用的方法为:借助个人履历、招工广告、职业介绍所……全部被列入这5种最差方法的名单中。因此,如果你借助个人履历、招工广告和职业介绍所去找工作,结果却一无所获的话,那并不意味着在你周围没有工作。那仅仅说明,这些方法不能找到工作。
二、如何在最短时间内找到工作
其实,在你周围总是有许多工作机会,等待着你去发现并赢得,只要你了解求职的最佳途径即可。
1、 询问空缺职位线索
向你的家人、朋友、圈内的熟人、职业中心的职员,尤其是你中学或大学的校友、学校的老师……请求他们为你提供求职线索。你只需问他们一个简单的问题:“你知道你们单位或别的什么地方有空缺的职位吗?”这种方法的成功率为33%。
2、叩响每个令你感兴趣的雇主、工厂或办公室的门,无论他们是否有空缺的职位
这种方法的成功率为47%。
3、 自己动手,翻看当地黄页的电话号码簿
从黄页电话号码簿中找出你所在城市中令你感兴趣的行业或企业,然后在上面列出所在领域的负责人,并给他们打电话,询问他们是否想雇用一名像你这样的职员,问他们是否具有你完全能胜任的空缺职位。
这种方法的成功率为69%。
4、 和其他的求职者们组成一个团体去找工作
大家一起翻看黄页电话号码簿,找出令你感兴趣的工作领域和单位,然后给电话本上标列的负责人打电话,问他们是否有你们能够胜任的职位。
这种方法的成功率为84%。
5、 求职或跳槽的全新途径
这种方法既可以由个人单独完成,也可以由许多人集体完成。概括地说,其特点就是:独立地做好一切准备工作,把所做的一切开列清单;从中找出你最喜爱的几种,按先后顺序排列好;然后多找机会与从事这几种工作的人交谈,了解他们是否喜欢现在所从事的工作,询问他们是如何找到现在这份工作的;接着选择一些该领域的单位,但不要局限于仅仅是知道存有空缺的单位。在走进这些单位以前,用你的私人关系或朋友关系,与单位接近,与这些领域内的人接近,让他们明白你能帮助他们解决难题。不必转弯抹角,不必掩饰缺点。
这种方法的成功率为86%。
如果你使用了上述一个以上的方法,情形又将怎样呢?概略地说,正如你推想的一样,答案是:求职者使用的求职方法越多,找到工作的可能性就越大。
然而,在一次研究中,人们发现了一个奇怪的现象:你找到工作的可能性会随你使用的方法数量的增加而增加。但如果你使用的方法超过4种以上,你找到工作的可能性就反而会随之下降。
三、为什么会这样呢?
原因在于,如果你尝试用多种方法,你将无一能贯彻到底,因为你将只能用较少的时间去实行某一种方法,而这些方法要见效,需要充分的时间与毅力。
你是否正在为找工作发愁?不用着急,只要你掌握了上面所列的这些求职方法,并能够按照职业生涯规划的步骤为自己做好职业定位,相信你所要的工作,一定会手到擒来。
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