宁波市人事局9月18日发布“2008年人才紧缺指数”，今年岗位紧缺程度略有缓解，个别行业紧缺情况比较突出，最为紧缺的是动漫网络游戏开发员、金融证券领域法律咨询师和焊接工程师，全市人才紧缺形势依然严峻。
    2007年宁波在全国率先研究并发布了“紧缺人才指数体系”报告。今年的研究报告显示，不同行业之间的人才紧缺度差异相对较小，与行业发展速度不相适应的人才结构性紧缺现象依然存在。科研和新材料两个行业的人才综合紧缺度处于“非常紧缺”状态，首次进入“橙色预警”体系。分析认为，导致这两个行业紧缺程度高的主要原因是科技研发高层次人才紧缺。
    今年的岗位人才紧缺程度略有缓解。其中综合紧缺指数列为“极度紧缺”、“非常紧缺”、“相当紧缺”的岗位虽然比上年的20%下降了三个百分点，但人才紧缺的形势依然十分严峻。
    紧缺指数处于“红色预警”的10个人才岗位中，金融证券领域法律咨询师、修造船业的焊接工程师、动漫设计专业教授和环境工程教授等四个岗位首次进入“极度紧缺”状态。520个重点紧缺人才岗位中，紧缺程度较高的人才类型以专业技术人才、高级管理人才和技能人才为主，包括领军人才、重点学科项目带头人、高级职业经理人、现代服务业和制造业中的高级技能人才。
    “人才紧缺指数体系”对急需创新型高新人才的城市很有指导意义。市人事局局长陈安平认为，当前需重点关注的是创新型紧缺人才整体开发，市人事局要紧紧围绕紧缺行业和紧缺岗位，制订规划、创新政策、打造平台、强化合作，为重点产业、重点企业、重点单位内的各类重点人才服务。