跳出企业用人“优汰劣胜”的怪圈

    人力资源逆向选择，又可以称作人力资源逆淘汰，是指企业在招聘、留用和清退人员时，未能实现优胜劣汰的管理目标，招聘进来的不是合格的人员，留用...[详细]

查看全文 2014-12-19   

人力资源十大管理上的偏差

    在很大程度上源于人们对人力资源管理基本概念的认识还不清晰，由于认识的偏颇，出现了实践中的偏差。我们将这些偏差归纳为十大人力资源管理误区。...[详细]

查看全文 2014-12-18   

人力资源管理制度制定及工作内容

    为规范公司人力资源管理工作，建立适应公司发展需要、符合现代企业制度要求的人力资源管理体系，依据国家法律、法规、有关政策和集团公司人力资源...[详细]

查看全文 2014-12-17   

规范的人力资源管理体系建设9大要素

    一、建立以绩效为中心的薪酬福利管理体系确保人才“归属感”    从重视企业目标的企划到形成一套有效的业绩指导、业绩评价和...[详细]

查看全文 2014-12-16   

国外人力资源管理6大奇招

    国外经济学家认为，西方工业化是“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国...[详细]

查看全文 2014-12-15   

人力资源管理中的柔性管理模式

    人力资源是每个组织得以生存和彰显价值的宝贵资源。如何让人力资源在组织中发挥其应有的作用，已经成为每个组织的领导者绞尽脑汁的头等大事了。在...[详细]

查看全文 2014-12-15   

人力资源管理四大功能中的四大分工

    人力资源管理四大功能中的四大分工    实际上，我们在企业做人力资源管理咨询的时候发现，很多企业存在的管理问题，比如部门...[详细]

查看全文 2014-12-11   

加强人力资源创新管理的四大要求

    加强人力资源创新管理，造就具有高技术素质、有活力的稳定的人才队伍，这是实现企业生存与发展的内在需要。    一、人力资源...[详细]

查看全文 2014-12-10   

完善企业人才测评的7种对策

    导致企业人才流失的因素很多，有外部环境的诱惑，也有内部环境的影响力。有的企业可能因为艺术地使用了好办法，恰当地使用了合适的人才，而较好地...[详细]

查看全文 2014-12-09   

互联网思维对人力资源管理的影响

    什么是互联网思维？大家仍然在探索和讨论。阿里巴巴的首席战略官曾鸣认为，互联网精神是八个字：平等、开放、互动、迭代；小米的雷军表示，互联网...[详细]

查看全文 2014-12-06