今日头条
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为规范公司人力资源管理工作，建立适应公司发展需要、符合现代企业制度要求的人力资源管理体系，依据国家法律、法规、有关政策和集团公司人力资源...[详细]
查看全文 2014-12-17
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一、建立以绩效为中心的薪酬福利管理体系确保人才“归属感” 从重视企业目标的企划到形成一套有效的业绩指导、业绩评价和...[详细]
查看全文 2014-12-16
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国外经济学家认为，西方工业化是“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国...[详细]
查看全文 2014-12-15
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人力资源是每个组织得以生存和彰显价值的宝贵资源。如何让人力资源在组织中发挥其应有的作用，已经成为每个组织的领导者绞尽脑汁的头等大事了。在...[详细]
查看全文 2014-12-15
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人力资源管理四大功能中的四大分工 实际上，我们在企业做人力资源管理咨询的时候发现，很多企业存在的管理问题，比如部门...[详细]
查看全文 2014-12-11
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加强人力资源创新管理，造就具有高技术素质、有活力的稳定的人才队伍，这是实现企业生存与发展的内在需要。 一、人力资源...[详细]
查看全文 2014-12-10
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导致企业人才流失的因素很多，有外部环境的诱惑，也有内部环境的影响力。有的企业可能因为艺术地使用了好办法，恰当地使用了合适的人才，而较好地...[详细]
查看全文 2014-12-09
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什么是互联网思维？大家仍然在探索和讨论。阿里巴巴的首席战略官曾鸣认为，互联网精神是八个字：平等、开放、互动、迭代；小米的雷军表示，互联网...[详细]
查看全文 2014-12-06
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人力资源作为社会发展的推动力量，在促进社会发展繁荣的过程中必然会受到极大的关注。集成和开发人力资源战略管理成为一种趋势，因此必须要有高度...[详细]
查看全文 2014-12-05
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企业人力资源管理道德是指管理者的行为准则与规范的总和。它是在社会一般道德原则基础上建立起来的一种职业道德认可与评价体系。它是对管理者提出...[详细]
查看全文 2014-12-03
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